オスの主任の愛顧する動作は新しい調査に従ってメスの部下のパフォーマンスの、下を掘ります。
「力の位置は男性の特権に残ります。 女性は米国の労働力より 46% 構成しますが、力の高レベル位置で非常に不十分に表示されています」、 Theresa Vescio を、調査を導いた Penn State の言います補助心理学部教授。 「従って、オスの主任の動作がメスの部下に」。どのように影響を与えるか理解することは重要です
Vescio、サラジェルベーの大学院生、 Penn State; Penn State で Snyder のミネソタおよびアンフーバー、前の大学生および 2 つの実験室の実験行なわれるパデュー大学で今大学院生の大学をマークして下さい。 オスの主任が形式化するメスの部下の方にどのように動作するか検査される最初の実験。 メスの部下が彼らのオスの主任の動作によってどのように影響されたか検査される第 2 実験。 チームはパーソナリティーおよび社会心理学のジャーナルの流れ (4 月) 2005 問題の調査結果を出版しました。
研究者は部下に昇給および昇進のような十分な賞賛を、与えることと差し控えている間リソースを評価した愛顧する動作を定義しました。 彼らの最初実験では、著者はオスの主任が形式化したが蓄積したり、同じ女性に少数の評価されたリソースを与えたメスの部下に賞賛をことが分りました。 その結果、メスの部下は少数の評価されたリソースそして彼らの男性の同等、より多くの賞賛を受け取りました。
「ディスクリミネーションのこの砂糖上塗を施してあるパターン性差別主義がレーダーの下で入れるようにするかもしれません」。は Vescio のノート。 「それが本物の肯定的な点の反射」。であるように女性に与えている賞賛が感じるかもしれないので差別的な方法で動作していることを見ることは人が困難かもしれません
愛顧する動作の不公平な性質はあります、しかし、鋭く女性、見つけられた研究者によって感じました。 第 2 実験では、愛顧する動作が女性の感情およびパフォーマンスにどのように影響を与えるか検査されるチーム。 関係者は賞賛と組み合わせて評価されたか、または切り下げられた位置か賞賛受け取りませんでした。 ある特定の切り下げられた位置が、いつか愛顧する方法で扱われた女性、または - 切り下げられた位置および賞賛を受け取らなかった女性を含む…他の条件の女性より怒っていた賞賛されて。 愛顧する方法でまた扱われたメスの部下は調査に従って認識タスクで、より少なくよく行いました。
重要なのは、 「オスの主任の愛顧する動作他ではなかったパフォーマンスで性による違いを」、は Vescio のノート生じました。 人および女性は 1 つを除くすべての条件で - 愛顧する条件同様に行いました。 女性によって受け取られる切り下げられた位置がおよび賞賛、行わない、また調査に従う人、時でさえ。