수컷 두목의 오만한 행동은 새로운 연구 결과에 따라 여성 부하의 성과를, 훼손합니다.
"힘의 위치는 남성 특권에 남아 있습니다. 여자는 미국 노동력의 46% 구성하고, 그러나 힘의 고도 위치에서 극단적으로 underrepresented 입니다," Theresa Vescio를, 연구 결과를 지도한 펜실베니아 주립대학 말합니다 보조 심리학 교수. "그러므로, 수컷 두목의 행동이 여성 부하에." 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 것이 중요합니다
Vescio, Sarah Gervais 의 대학원 학생, 펜실베니아 주립대학; 펜실베니아 주립대학에 Snyder 의 미네소타 및 앤 후버, 이전 대학생 및 2개의 실험실 실험이라고 수행된 퍼듀 대학교에 지금 대학원 학생의 대학을 표를 하십시오. 수컷 두목이 고정시키는 여성 부하로 작동하는 방법 검토되는 첫번째 실험. 여성 부하가 그들의 수컷 두목의 행동에 의해 영향을 받은 방법 검토되는 두번째 실험. 팀은 개성과 사회심리학의 전표의 현재 (4월) 2005 문제점에 있는 그것의 사실 인정을 간행했습니다.
연구원은 부하에게 절상과 승진 같이 충분한 칭찬을, 주기로 보류하고 있는 동안 자원을 평가했는 오만한 행동을 정의했습니다. 그들의 첫번째 실험에서는, 저자는 수컷 두목이 고정시킨 여성 부하에 칭찬을 더버기, 그러나 동일 여자에게 몇몇 평가된 자원을 주었다는 것을 것을을 발견했습니다. 그 결과로, 여성 부하는 몇몇 평가한 자원 그 후에 그들의 남성 카운터파트, 그러나 추가 칭찬을 수신했습니다.
"차별의 이 당으로 덮여 있는 패턴 남녀 차별이 레이다의 밑에 미끄러지는 것을 허용할 수 있습니다."는 Vescio 주. "진짜 긍정적인 관계의 반영."인 처럼 여자에게 주고 있는 칭찬이 느끼기 수 있기 때문에 차별적인 방법으로 작동하고 있다는 것을 보는 것은 남자가 단단할지도 모릅니다
오만한 행동의 불공평한 본질은 입니다, 그러나, 치열하게 여자, 찾아낸 연구원에 의하여 느꼈습니다. 두번째 실험에서는, 오만한 행동이 여자의 정서와 성과에 영향을 미치는 방법 검토되는 팀. 참가자는 칭찬과 조화하여 평가했거나 가치를 감한 위치 또는 칭찬 수신했습니다. 주어진 가치를 감한 위치가, 언제 지 오만한 방법으로 취급된 여자, 또는 - 가치를 감한 위치 및 아무 칭찬도 수신하지 않은 여자를 포함하여 - 그밖 조건에 있는 여자 보다는 더 칭찬해. 오만한 방법으로 또한 취급된 여성 부하는 연구 결과에 따라 인식 업무에, 보다 적게 잘 능력을 발휘했습니다.
중요한 사실은, "수컷 두목의 오만한 행동 그렇지 않으면 존재하지 않은 성과에 있는 성 차이점을,"는 Vescio 주 만들었습니다. 남자와 여자는 하나를 제외하고 모든 조건에서 - 오만한 조건 유사하게 능력을 발휘했습니다. 여자에 의하여 수신되는 가치를 감하는 위치가 및 칭찬, 능력을 발휘할 때라도 뿐 아니라 연구 결과에 따라 남자.