Protekcjonalny zachowanie męscy szefowie podważa występ żeńscy podwładni, według nowej nauki.
"pozycje władza zostają męską prerogatywę. Kobiety uzupełniali 46 procentów Usa siła robocza ale są niezwykle niedostatecznie reprezentowany w na wysokim szczeblu pozycjach władza," mówi Theresa Vescio, Penn stanu uniwersyteta psychologia asystent profesora który prowadził naukę. "Tym samym, ja jest znacząco rozumieć jak zachowania męscy szefa afektu kobiety podwładni."
Vescio, Sara Gervais, magistrant/magistrantka, Penn stan; Zaznacza Snyder, uniwersyteta Minnestoa i Ann, Hoover, poprzedni teraz magistrant/magistrantka przy Purdue uniwersytetem, licencjat, przy Penn stanem i, prowadzącym dwa laboranckiego eksperymentu. Pierwszy eksperyment egzamininujący jak męscy szefowie zachowywają się w kierunku żeńskich podwładnych który stereotypują. Drugi eksperyment egzamininujący jak żeńscy podwładni wpływali zachowaniami ich męscy szefowie. Drużyna publikował swój znalezienia w prądu 2005 zagadnieniu czasopismo osobowość i Ogólnospołeczna psychologia. (Kwiecień)
Badacze definiowali protekcjonalnego zachowanie gdy dawać podporządkowywa wystarczającą pochwałę jak podwyżki i promocje. podczas gdy wstrzymujący cenił zasoby, W ich pierwszy eksperymencie autory zakładają że samiec szefowie usypywali pochwałę na żeńskich podwładnych które stereotypowali, ale dać ten sam kobietom few ceniący zasoby. Jako rezultat, kobieta podwładni otrzymywający mniej cenili zasoby ale więcej wtedy ich męscy counterparts, pochwała.
"Ten pokrywający wzór dyskryminacja może pozwolić seksizm wśliznąć pod radarem." Vescio notatki. "Ja może być ciężki dla mężczyzna widzieć że zachowywają się w dyskryminujących sposobach ponieważ pochwała może czuć dają kobiety jakby ja jest odbiciem prawdziwy pozytywny uwzględnienie."
Niesprawiedliwa natura protekcjonalny zachowanie, jakkolwiek, zawzięcie czuje kobietami badacze znajdujący. W drugi eksperymencie drużyna egzamininująca jak protekcjonalny zachowanie wpływa kobieta występ i emocje. Uczestnicy otrzymywali w połączeniu z pochwałą lub cenić lub devalued pozycje lub żadny pochwała. Kobiety które taktowali w protekcjonalnych sposobach, lub chwalący kiedy niż kobiety w innych warunkach wliczając kobiet które otrzymywali devalued pozycje i żadny pochwałę. dawać devalued pozycje, byli angrier - Kobieta podwładni które taktowali w protekcjonalnych sposobach także wykonywali mniej dobrze na poznawczych zadaniach, według nauki.
Znacząco protekcjonalny zachowanie samiec szefowie tworzył rodzaj różnicy w występie" Vescio notatki. "dokąd inaczej no istnieli," Mężczyzna i kobiety wykonujący podobnie w wszystkie warunkach except jeden - protekcjonalny warunek. Nawet gdy kobiety otrzymywać devalued pozycje i ŻADNY pochwała, one wykonują as well as mężczyzna, według nauki.