Покровительствуя поведение мыжских боссов минирует представление женских подчиненных, согласно новому изучению.
«Положения силы остают мыжской прерогативой. Женщины составляют 46 процентов рабочей силы США, но весьма недостаточно представленный в высокопоставленных положениях силы,» говорит Терезу Vescio, ассистента профессора Penn State психологии который вел изучение. «Поэтому, важно понять как поведения мыжских боссов влияют на женские подчиненные.»
Vescio, Сара Gervais, аспирант, Penn State; Маркируйте Snyder, Университет Миннесоты, и Энн Hoover, бывшего старшекурсника на Penn State и теперь аспиранта на дирижированном Университете Purdue, 2 экспериментам по лаборатории. Первый расмотренный эксперимент как мыжские боссы поступают к женским подчиненным которые они шаблонизируют. Второй расмотренный эксперимент как женские подчиненные были повлияны на поведениями их мыжских боссов. Команда опубликовала свои заключения в вопросе 2005 течения (Эйприла) Журнала Личности и Социальной Психологии.
Исследователя определили покровительствуя поведение как давать подчиненным обширное хваление пока задерживающ оценил ресурсы, как повышения и промотирования. В их первом эксперименте, авторы нашли что мыжские боссы навалили хваление на женских подчиненных которые они шаблонизировали, но дали таким же женщинам немногие оцененные ресурсы. В результате, женские подчиненные получили men6we оцененных ресурсов после этого их мыжские двойники, но больше хваления.
«Эта сахар-покрынная картина различения может позволить сексизму сместить под радиолокатор.» Примечания Vescio. «Может быть трудно для людей увидеть что они поступают в дискриминационных путях потому что хваление они дают к женщинам может чувствовать как отражение неподдельного положительного отношения.»
Шестякиная природа покровительствуя поведения, однако, сильно почувствовал женщинами, найденными исследователями. В втором эксперименте, расмотренная команда как покровительствуя поведение влияет на взволнованности и представление женщин. Участники получили или оцененные или devalued положения в комбинации с хвалением или никакое хваление. Женщины которые были обработаны в покровительствуя путях, или похвалено когда, котор дали devalued положения, были более сердиты чем женщины в других условиях - включая женщин которые не получили devalued положения и никакое хваление. Женские подчиненные которые были обработаны в покровительствуя путях также выполнили более менее хорошо на познавательных задачах, согласно изучению.
Важно, «покровительствуя поведение мыжских боссов создало разницы в рода в представлении где они в противном случае не существовали,» примечания Vescio. Люди и женщины выполнили подобно в всех условиях за исключением одного - покровительствуя условие. Даже когда положения полученные женщинами devalued и НИКАКОЕ хваление, они выполняют так же, как люди, согласно изучению.