Studien haben durchweg gezeigt, dass beleibten Angestellten kleiner als die Normalgewichtangestellten gezahlt werden, welche die ähnlichen Arbeiten erledigen und viele Leute führen, den Abstand zuzuschreiben, um gegen die Arbeitskräfte zu benachteiligen, die auf ihrem Aussehen basieren.
Aber neue Forschung von den Universität von Stanfords-Gesundheitswirtschaftswissenschaftlern fügt eine andere Falte dem Verständnis dieser Lohndifferenziale hinzu: beleibten Arbeitskräften werden kleiner gezahlt, nur wenn sie Krankenversicherung Arbeitgeber-gefördert haben.
Diese Ergebnisse, gerade veröffentlicht in einem Arbeitspapier auf der Website des Nationalen Büros der Wirtschaftsforschung, schlagen das vor, das Arbeitgeber-erkennt, dass beleibte Arbeitskräfte wahrscheinlich sind, höheres medizinisches mit niedrigerem Lohn für sie Kosten-kompensieren zu lassen. Angenommen, Beschäftigung-basierte Krankenversicherung benötigt, dass Angestellte im gleichen Plan die gleichen Beiträge zu den Prämien machen, stellen die Arbeitgeber Löhne ein, um die größere Ausgabe für das Gesundheitswesen der beleibten Arbeitskräfte, entsprechend dem Papier zu erklären.
„Eine selbstkorrigierende Vorrichtung ist bei der Arbeit im Arbeitsmarkt,“ erklärter Studienmitverfasser Kate Bundorf, MPH, Doktor, Assistenzprofessor der Gesundheitsforschung und Police an Stanford und an einem Gegenstück in der Mitte der Universität für Gesundheitspolitik/Mitte für Grundversorgungs-und Ergebnis-Forschung. Die Studie wendet sich nicht, ob die Lohnungleichheit angemessen ist, sie beachtete; sie zeigt einfach, dass es starke wirtschaftliche Anreize gibt, damit Arbeitgeber auf die unterschiedlichen Kosten der Lieferung des medizinischen Nutzens zu den verschiedenen Baumustern von Arbeitskräften einstellen. „Unsere Ergebnisse verstärken, dass diese Marktkräfte stark sind,“ sie sagten.
Die Ergebnisse verschütten auch Leuchte auf der Frage von, wem die Kosten des Korpulenz-bedingten Gesundheitswesens trägt. Während es häufig angenommen wird, dass die Krankheitskosten der beleibten Arbeitskräfte an ihre Arbeitgeber und Normalgewichtmitarbeiter weitergeleitet wird, zeigt die Stanford-Studie an, dass beleibte Arbeitskräfte für sie selbst durch untere Löhne zahlen.
, wer die trägt, Kosten der Korpulenz-bedingten Krankheitskosten Zu Verstehen ist mehr Drücken, mit einem bedeutenden Anstieg in der Anzahl von beleibten Amerikanern geworden. Der Anteil der Amerikanischen Erwachsenen, die als beleibtes tarifiert wurden, stieg von 12 Prozent im Jahre 1991 auf 20,9 Prozent im Jahre 2001. Beleibte Einzelpersonen sind an der viel höheren Gefahr von chronischen - und häufig teuer - Bedingungen wie Innerer Krankheit, Diabetes und Bluthochdruck. Jährliche medizinische Ausgaben sind $732 höher im Durchschnitt für beleibte Erwachsene als für Normalgewichterwachsene, entsprechend einer neuen Studie, die in den Gesundheits-Angelegenheiten veröffentlicht wird.
Bundorf und Mitverfasser Jay Bhattacharya, MD, Doktor, Assistenzprofessor von Medizin in der Mitte für Gesundheitspolitik/Mitte für Grundversorgung und Ergebnisse Erforschen, konstruiert ihrer Studie, um herauszufinden, wem höheren Behandlungskosten der beleibten Arbeitskräfte trägt. Auf diese Art prüften sie auch eine breitere, unerledigte Frage in der Gesundheitsökonomie: Wer trägt wirklich die Kosten von Arbeitgeber-geförderten Gesundheitsversicherungarbeitgebern oder -angestellten? Während viele Gesundheitswirtschaftswissenschaftler erklären, dass die Kosten der Arbeitgeber-geförderten Krankenversicherung an Arbeitskräfte in Form von unteren Löhnen weitergeleitet werden, sind die Forschungsergebnisse auf dieser Frage ergebnislos gewesen.
Um beide Fragen zu untersuchen, verglichen die Forscher die Stundenlöhne von beleibtem und nicht-beleibte Arbeitskräfte mit der Krankenversicherung, einstellend auf einige Faktoren einschließlich Ausbildung, Erfahrung und Job schreiben. Sie fanden dass die beleibten Versichertarbeitskräfte beträchtlich weniger, die im Jahre 1998 kleiner pro Stunde als nicht-beleibte Versichertarbeitskräfte - $3,41 erworben wurden. Als, die Löhne in allen weiteren Einzelheiten analysierend, fanden sie, dass der Abstand bescheiden ist, wenn diese Arbeitskräfte jung sind, aber im Laufe der Zeit verbreitert und bedeutet, dass dieses Set Lohn der beleibten Arbeitskräfte langsam als der von nicht-beleibten Arbeitskräften mit Beschäftigung-basierter Krankenversicherung steigt.