調査は一貫して肥満の従業員が彼らの出現に基づいて労働者に対して偏見を持つためにギャップを帰因させるために多くの人々を導く同じようなジョブをしている正常重量の従業員よりより少しを支払われることを示しました。
しかしスタンフォード大学の健康の経済学者別のしわをからのこれらの支払差動の理解に新しい研究は追加します: 肥満の労働者は健康保険を雇用者後援したらだけより少しを支払われます。
ちょうど経済研究の各国用局のウェブサイトの作業ペーパーで出版されるこれらの調査結果は、より高い医学をそれらをより低い支払と費用償ってもらうように肥満の労働者が本当らしいことを雇用者認識するそれを提案します。 同じ計画の従業員が報酬への同じ貢献をすることを雇用ベースの健康保険が必要とすること与えられて、雇用者は肥満の労働者のヘルスケアができるようにペーパーに従って多大の費用を、説明するために賃金を調節します。
「自動修正式メカニズムスタンフォードに労働市場の作業に」、は Kate Bundorf 説明された調査の共著者、健康の研究および規定の MPH、 PhD、助教授および初期治療および結果の研究の健康政策/中心のための大学の中心に仲間あります。 調査は賃金の不均衡が公平であるかどうか、彼女注意しましたアドレス指定しません; 異なったタイプの労働者へ医学の利点を提供するさまざまな費用を調節するべき雇用者のための強い経済的な刺激があることを単に示します。 「これらの市場実勢が強力であること私達の調査結果と」、は彼女を言いました補強します。
調査結果はまただれがの肥満関連のヘルスケアの費用に耐えるか質問のライトを取除きます。 肥満の労働者の医療費は彼らの雇用者および正常重量の協力者に渡されることが頻繁に仮定される間、スタンフォード調査は肥満の労働者自身が低賃金それのを通って支払っていることを示します。
肥満関連の医療費の費用をだれが耐えるか理解することは肥満のアメリカ人の番号の顕著な増加とより多くの押すことに、なりました。 肥満として分類された 2001 年に 1991年% から 20.9% の 12% からアメリカの大人の割合は立上がりました。 肥満の個人は心臓病、糖尿病および高血圧のような慢性の - 頻繁に高価 - 条件の大いに高いリスクにあり。 年次医学の支出は健康の出来事で出版される最近の調査に従って正常重量の大人のより肥満の大人のために、高い平均すると $732 です。
Bundorf および共著者ジェイ Bhattacharya、 MD、 PhD の初期治療の健康政策/中心および結果のための中心の補助医学部教授は、調査設計されていてだれが肥満の労働者のより高い医学の費用のほこ先に耐えるか調べるために研究します。 その際に、彼らはまた健康の経済学のより広く、不安定な質問を検査しました: だれが実際に雇用者後援された健康の保険雇用者または従業員の費用に耐えますか。 雇用者後援された健康保険の費用は低賃金の形で労働者に渡されることを多くの健康の経済学者が主張する間、ずっとこの質問の研究の調査結果は決定的でないです。
両方の質問を調査するためには、研究者は肥満の時給を比較し、教育を含む複数の要因を調節する健康保険の非肥満の労働者は経験およびジョブタイプします。 彼らはことが非肥満の被保険者の労働者 - 1998 年に $3.41 より 1 時間あたりのより少しをより少なくかなり得られた肥満の被保険者の労働者分りました。 賃金をさらに詳しく分析するとき、彼らはこれらの労働者が若いがでしたり、肥満の労働者の支払のこのセットは雇用ベースの健康保険の非肥満の労働者のそれよりもっとゆっくり上がることを意味します一定時間にわたり広がるときギャップが適度ことが分りま。