Studia zgodnie pokazywali że otyłym pracownikom płacą less niż ciężarów pracownicy robi jednakowym pracom, prowadzi wiele ludzi przypisywać przerwę uprzedzenie przeciw pracownikom opierającym się na ich pojawieniu.
Ale nowy badanie od uniwersytetów stanforda zdrowie ekonomistów dodaje innego zmarszczenie rozumieć te wynagrodzenie dyferencje: otyli pracownicy płacą mniej tylko gdy sponsorowali ubezpieczenie zdrowotne.
Te znalezienia, właśnie publikujący w pracującym papierze na stronie internetowej Krajowy biuro badanie gospodarcze, sugerują to rozpoznaje że otyli pracownicy są prawdopodobni mieć wysoki medycznego kompensować z niskim wynagrodzeniem dla one. Dają że opierający się ubezpieczenie zdrowotne wymaga że pracownicy w ten sam planie robią ten sam wkładom premie pracodawcy przystosowywają płace uzasadniali wielkiego koszt dla otyłej pracownik opieki zdrowotnej, według papieru.
"koryguje mechanizm jest przy pracą w rynku pracy," tłumaczony nauka współautor Kate Bundorf, MPH, PhD, asystent profesora zdrowia badanie i polisa przy Stanford i kumpel przy uniwersyteta centrum dla polityki zdrowotnej, centrum dla Początkowej opieki i wyników/Bada. Nauka no adresuje, ona zauważał; czy płacy różnica jest uczciwa ja po prostu demonstruje że tam są silni ekonomiczni bodzowie dla pracodawc przystosowywać dla zmienia kosztów providing medyczne korzyści różni typ pracownicy. Nasz znalezienia wzmacniają" jej powiedzieli. "że te czynniki rynkowi są potężni,"
Znalezień także jaty światło na pytaniu co znosi koszt odnosić sie opieka zdrowotna. Podczas gdy ja często zakłada że otyli pracowników wydatki na leczenie przechodzą dalej ich ciężarów pracownicy i pracodawcy Stanford nauka wskazuje że otyli pracownicy themselves płacą dla go przez niskich płac.
Rozumieć co znosi koszt odnosić sie wydatki na leczenie zostać więcej odciskaniem z znaczącym wzrostem w liczbie otyli amerykanie. Proporcja Amerykańscy dorosli klasyfikujący jako otyły wzrastał od 12 procentów w 1991, 20,9 procentach w 2001. Otyłe jednostki są przy target204_0_ wysokim ryzykiem chroniczni warunki tak jak kierowa choroba, cukrzyce i nadciśnienie. - i często kosztowny - Roczni medyczni expenditures są $732 wysokim na średnia dla otyłych dorosłych dla ciężarów dorosłych niż, według niedawnej nauki publikującej w zdrowie sprawach.
Bundorf Jay, współautor i, asystent profesora medycyna przy centrum dla polityki zdrowotnej, centrum dla Początkowej opieki/Badamy, projektujemy ich nauka znajdować out co znosi ciężar nieszczęść otyłych pracowników wysocy medyczni koszty. W robić w ten sposób, także egzamininowali szerokiego, nieosiadłego pytanie w zdrowie ekonomiach: Co właściwie znosi koszt sponsorujący zdrowie pracownicy lub pracodawcy? Podczas gdy wiele zdrowie ekonomiści zapewniają że koszty sponsorujący ubezpieczenie zdrowotne przechodzą dalej pracownicy w postaci niskich płac badawczy znalezienia na ten pytaniu byli niedecydujący.
Studiować oba pytania porównywali cogodzinne płace otyły badacze i otyli pracownicy z ubezpieczeniem zdrowotnym, przystosowywa dla kilka czynników wliczając edukaci, doświadczenie i praca pisać na maszynie. Zakładają że otyli ubezpieczeni pracownicy zarabiający znamiennie less niż otyli ubezpieczeni pracownicy na godzinę - $3,41 w 1998 mniej. Gdy analizujący płace w wielkim szczególe, zakładają że przerwa jest skromna ale poszerza przez czas, znaczący że ten set otyły pracownika wynagrodzenie wzrasta wolno niż to otyli pracownicy z opierającym się ubezpieczeniem zdrowotnym. gdy te pracownicy są młodzi,