肥胖工作者的工资更低由于健康花费

研究一贯地向显示肥胖员工比做相似的工作的正常重量员工被支付较少，导致许多人员归因于这个空白对在他们的外观基础上的工作者存偏见。

但是从斯坦福大学健康经济学家的新的研究添加另一道皱痕到了解这些工资微分： 只有当他们雇主赞助了健康保险时，肥胖工作者被支付较少。

这些发现，发布在经济研究国家局的网站上的一个工作文件，建议雇主识别的那肥胖工作者可能安排更高医疗费用补偿与更低的工资对他们。 假设基于雇佣的健康保险要求同一个计划的员工做对溢价的同样摊缴，雇主为肥胖工作者的医疗保健调整工资占巨大费用，根据本文。

“一个自动改正的结构在工作在劳动力市场上”，解释的研究共同执笔者 Kate Bundorf，英里/小时、 PhD、健康研究和制度助理教授在斯坦福和研究员在卫生政策/中心大学的中心初级护理和结果研究。 这个研究不解决工资差距是否是公平的，她注意; 它显示出，有雇主的严格的经济刺激能调整为提供医疗福利的变化的费用给工作者的不同的类型。 “我们的发现加强这些市场力量是强大的”，她说。

发现也显示谁的问题的清楚负担肥胖病关连的医疗保健的费用。 当经常假设时，肥胖工作者的医疗费用传递到他们的雇主和正常重量工友，斯坦福研究表明肥胖工作者支付它他们自己通过低工资。

了解谁负担肥胖病关连的医疗费用的费用成为更多按，与在肥胖美国人的数量的显著地增加。 在 2001年为肥胖分类的美国成人的比例从 12% 在 1991年% 到 20.9% 上升了。 肥胖单个是在慢性 - 和经常昂贵 - 条件的更高的风险例如心脏病、糖尿病和高血压。 每年医疗支出平均是 $732 高为肥胖成人比对于正常重量成人，根据在健康事物发布的一个最近研究。

Bundorf 和共同执笔者杰伊 Bhattacharya， MD， PhD，助理医学教授在卫生政策/中心初级护理和结果中心研究，设计他们的研究发现谁首当其冲肥胖工作者的更高的医疗费用。 在这种情况下，他们也检查在健康经济的一个更加清楚，未决定的问题： 谁实际上负担雇主被赞助的健康保险雇主或员工的费用？ 当许多健康经济学家主张时以低工资的形式，雇主被赞助的健康保险的费用传递到工作者，在此问题的研究发现是缺乏决定性的。

要学习两个问题，研究员比较计时工资的肥胖，并且有健康保险的非肥胖工作者，调整为几个系数包括教育，经验和工作键入。 他们在 1998年比非肥胖被保险人工作者 - $3.41 发现了肥胖被保险人工作者显著获得较少每时数。 当较详细时地分析工资，他们发现这个空白普通，当这些工作者是新的时，但是随着时间的推移加宽，意味此套肥胖工作者的工资比那迟缓地上升有基于雇佣的健康保险的非肥胖工作者。

研究员然后比较了肥胖和非肥胖工作者的计时工资，不用在职健康保险。 这时，他们没有查找在工资上的重大的区别。 查找的这 - 一个肥胖病关连的工资区别为那些仅存在了与雇主被赞助的健康保险 - 被表明肥胖工作者的更低的工资可能用他们的高度期望的医疗费用解释而不是彻底的偏见。

进一步检验此假设，研究员被检查薪水差距是否存在了在接受其他福利的肥胖和非肥胖工作者之间，例如退休计划或人寿保险。 他们没有查找在那些例程上的工资区别，因而加强该这个的想法从更加了不起的医疗保健费用的工资调整结果。

Bundorf 注意到，这个研究没有得出关于在工资的肥胖病关连的差距如何的任何结论出现。 “我们不认为这是这位雇主说好的一个自觉的进程， ‘珍妮是肥胖的，并且我们支付她的健康保险，因此我们支付她此在工资’”， Bundorf 说。 但是她补充说，发现肥胖被保险人工作者的工资比那迟缓地上升他们的正常重量副本建议肥胖工作者可能获得更小和较不常见的培养。

或许除提供答案外到肥胖病里的费用在工作者中的，这个研究迄今提供有力的证据雇主被赞助的健康保险的费用，实际上，传递到工作者通过低工资。 含蓄地，当他们的雇主是，被保险人工作者应该是正惊动由上涨的医疗保健费用。

“当雇主产生您健康保险时，他们不产生您不劳而获”， Bhattacharya 说。 “它从您的薪金支票出来”。

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