Å ha en langsiktig mentor virkelig er godt for karrieren.
En nylig utgitte studie av Flinders University har målt den relative suksessen for junior kvinnelige akademiske medarbeidere som deltar en veilede programmet mot kolleger som ikke gjorde. Studien fant at kvinner med mentorer oppnådd mer i form av betydelige publikasjoner, vunnet mer forskning finansiering og hadde en høyere rate av kampanjen. De var også mer trygg i sitt arbeid.
Gjør en forskjell, evalueringsrapport på Flinders University veilede ordningen til tidlig karriere kvinner forskere, ble lansert nylig under en seremoni Flinders. Gjestene speaker var Dr Fiona Wood, plastisk kirurg og 2005 Australian av året.
Flinders nestleder visekansler (Research), Professor Chris Marlin, sa at universitetets stab veilede ordningen hadde vært en stor suksess på to fronter.
"Ikke bare har det gitt effektiv støtte til 70 kvinner som de har bygget sin forskning karriere, men det har også dannet grunnlaget for en unik langtidsstudie av effekten av slike veilede ordninger," sa han.
MS Maria Gardiner, rapportens forfatter, sa at syv års studien er først i sitt slag i Australia, om ikke hele verden. Hun sa at fordi fordelene ved å veilede hadde aldri vært riktig kvantifisert, de var ofte avvist som å være i "varme og krusete" enden av spekteret.
"Denne studien gir bevis på at fordelene ved å veilede ytelse er reell og betydelig, ikke bare for mentored enkeltpersoner men også for institusjonen de fungerer," sa Ms Gardiner.
"Kvinner som var mentored har en høyere rate av kampanjen, produsere en og en halv ganger antall publikasjoner med høy kvalitet, og får over fire ganger grant inntekt av dem ikke i ordningen.
"Disse kvinnene har vært svært produktive, og har brakt mye inntekt for universitetet, og for dem selv."
MS Gardiner sa at mye av suksessen av Flinders ordningen kan tilskrives omsorg tatt å gjøre det intensiv og vedvarende: derimot, veilede ordninger som er mer uformelle og kort levetid er trolig bli mye mindre nyttig.
MS Gardiner sa Flinders ordningen la stor vekt på en samsvarende opp-prosessen som er aktuell, og på å gjøre tilgjengelig støtte sammenkoblede kolleger.