Att ha en långsiktig mentor verkligen är bra för din karriär.
En nyligen publicerad studie från Flinders University har mätt den relativa framgången för yngre kvinnliga lärare som gick ett mentorprogram mot kollegor som inte gjorde det. Studien fann att kvinnor med mentorer uppnått mer i termer av viktiga publikationer, vann mer forskningsmedel och hade en högre frekvens av marknadsföring. De var också mer säker i sitt arbete.
Gör en skillnad,, utvärderingsrapporten om Flinders University mentorskap system för tidiga karriär kvinnliga forskare lanserades nyligen under en ceremoni på Flinders. Den gästtalare var Dr Fiona Trä, plastikkirurg och 2005 Australian of the Year.
Flinders prorektor (Forskning), professor Chris Marlin, sade att universitetets personal mentorskapssystem hade varit en dundrande succé på två fronter.
"Inte bara har det som ett effektivt stöd till 70 kvinnor som de har byggt sin forskarkarriär, men den har också legat till grund för en unik longitudinell studie av effektiviteten hos sådana mentorprogram," sade han.
Maria Gardiner, rapportens författare, sade att sju år studie är den första i sitt slag i Australien, om inte världen. Hon sa att eftersom fördelarna med mentorskap aldrig varit korrekt kvantifierade, var de ofta avfärdas som på "varm och fuzzy" änden av skalan.
"Denna studie ger belägg för att fördelarna med mentorskap till prestanda är verkliga och betydande, inte bara för handledning individer utan också för den institution där de arbetar," Ms Gardiner sagt.
"De kvinnor som var mentor har en högre frekvens av marknadsföring, producerar en och en halv gånger så många högkvalitativa publikationer och ta emot mer än fyra gånger beviljandet inkomsterna för dem som inte i systemet.
"Dessa kvinnor har varit mycket produktiv, och har fört in en hel del inkomster för universitetet och för sig själva."
Ms Gardiner sa att mycket av framgången för Flinders systemet kan hänföras till den vård som vidtas för att göra det intensivt och ihållande: däremot mentorprogram som är mer avslappnade och kortlivade kommer sannolikt att vara mycket mindre användbar.
Ms Gardiner sa Flinders ordning lagt stor vikt vid en lämplig matchning upp processen och på att göra stödet tillgängligt för parade kollegor.