流放的作用是健康关心

流放现在是强大,因为人们有少量严格的系列和朋友支援系统转而依靠,当面对在关系的排除,这个工作场所甚至互联网聊天室,说普渡大学社交心理学家。

“流放的作用是健康关心”, Kipling 威廉斯,研究流放心理科学的教授说。 “排除和忽略人,例如产生他们冷落或沉默对待,用于惩罚或操作,并且人们可能不认识到完成的情感或人身伤害。 一些通过不邀请他们对当事人或不忽略他们故意伤害其他在工作,并且其他可能不甚而意识到他们放逐某人,当他们在分歧以后时忽略一名新的临时职工或一个朋友。

“以前,放逐在工作或由朋友的人们可能通过另一个重大的关系寻找技术支持和控制。 但是,因为人们报告生长遥远从大家庭和取决于少量紧密友谊,他们也许缺乏技术支持处理流放”。

这是在威廉斯的 “社会弃儿包括的其中一事宜: 流放、社会排斥,拒绝和胁迫”。 威廉斯共同编辑了这本书并且写了关于流放的原理的一个章节。 心理学发行这本书 ($75) 压入 6月,并且共同编辑是约瑟夫 B. Forgas 和威廉冯 Hippel。

当人员被放逐在甚而一个简要时期时,激活先前 cingulate 外皮,检测痛苦脑子的部分,威廉斯说。 人们体验同一最初的痛苦,当排除由陌生人或亲密的朋友,甚至敌人。 然而,痛苦可能不徘徊,一旦这个人员有时间考虑排除了他或她或有时间谈论它与朋友组的重要性,威廉斯说。

“流放是其中一份社会处罚的最用途广泛的表单,并且一些在超时比肉刑看见它如人道,当使用,但是有需要认真被采取的更加深刻的心理影响”,他说。 “我们知道,当人们被放逐时,它可能影响可能有时导致侵略的他们的征收、生理情况、态度和工作情况 -”。

流放,象沉默对待和冷落,由于两个原因是非常公用的,威廉斯说。

“首先,他们是强大的”,威廉斯说。 “并且其次,您能逃脱他们。 如果人们实际上或口头上是虐待,他们可以被惩罚。 但是惩罚某人不联系目光接触或不忽略的另一个人员是难。 如果这个人员通过要求面对, ‘您为什么与我不联系?’,这个人员能容易地拒绝控告”。

有时流放是有意无意的。 临时职工,例如,报告他们频繁地被放逐。

“他们感到无形”,威廉斯说。 因为该人员没有预计保持与长期的,公司 “其他工作者不要交朋友甚至介绍自己。 临时工感觉忽略和排除,并且这可能影响他们的性能在这个办公室”。

威廉斯采访了体验沉默对待在工作,从朋友和经常由配偶或家庭成员的人。 在最近 40 年他们的婚姻期间,在一个案件,她的丈夫产生妇女沉默对待。 他与很生一个十几岁的儿子的气的父亲也谈了话这个父亲忽略了几个星期,不甚而设置安排的这个儿子在这个男孩的饭桌。

也有关于流放的吸引力的反语。 许多儿童的比赛,例如抢座位游戏和保留方式,在社会排斥基础上的某种表单。 并且象儿童的比赛,成人也查找排除招待,威廉斯说。 今天事实电视节目是关于排除和拒绝人。

“这些显示提供人们在此痛苦经验能共享的一个安全的方式”,威廉斯说。 “它是象乘坐过山车。 多数人员不喜欢跌倒,但是乘坐过山车是一个安全的方式感觉,如您跌倒”。

狮子、灵长目、狼和蜂是使用流放作为一个惩罚设备或使他们的组更加加强的某些动物。

“流放是存在动物界并且是常用的为生存增加组的机会由基本上除了弱链接”,威廉斯说。 “例如,如果狮子是受伤和停滞自豪感,然后狮子可能推开”。

然而,人为更加复杂的原因使用流放。 经常放逐感觉强烈的归属感彼此的人员,以及感觉授权,威廉斯说。 被排除的人们起反应二种方式之一。 这种最公用的回应是设法改进人员的特性或工作情况,因此他们是包括或适合的。 或者,被排除的人们频繁地变得破坏性和恶意。

许多人员也使用流放,工具取得对情形控制。

“这就是为什么超时那么很好运作,当磨练子项时”,威廉斯说。 “我们放逐他们作为他们的刺激正常运行”。

沉默对待可以也是资产,当您设法与是更多体节动物的人时争论。

反而,他建议,如果人员恢复对使用沉默对待,然后他或她应该说, ‘我不可能与您现在联系,但是我们明天将联系’。 “

在最近研究,威廉斯,以及韦恩 A. Warburton 和从麦觉理大学的大卫石标在悉尼,澳大利亚,查找被放逐请倾向于积极地回应的那些人,当他们缺乏这种情形的控制时。 他们的研究,在实验社会心理学日记帐上预定出现此秋天,是可以在网上进行的。

澳大利亚研究会议为书和期刊文章的威廉斯的工作提供资助。

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