Een nationale studie zal laten zien hoe de Australische werkgevers kunnen een besparing van $ 1 miljard verlies per jaar door het helpen van medewerkers met niet-behandelde depressie.
Depressie is de belangrijkste oorzaak van invaliditeit in Australië met een op de vijf Australiërs getroffen door een zware depressie episode tijdens hun leven spelling een ellendige tijd voor een grote groep mensen.
De werkelijk trieste feit is dat de helft van mensen die een depressie nooit enige vorm van hulp of behandeling voor de aandoening te zoeken, maar behandelingen effectief zijn in meer dan 70% van de gevallen.
Onbehandelde depressie neemt een grote hap uit de economie, kost een gemiddelde van bijna 10.000 dollar per jaar voor elke onbehandeld werknemer als gevolg van ziekteverzuim en werken onder-productiviteit.
Wereldbank consultant Professor Harvey Whiteford, is de leiding van de Worc (Werk Outcomes Research en de kosten-baten) Project samenwerking tussen de Harvard University , de Universiteit van Queensland en de Queensland Centre for Mental Health Research . Professor Whiteford zei dat, terwijl veel werkgevers weten al jaren de hand liggende kosten van depressie op hun personeelsbestand door middel van ziekteverzuim, de verborgen kosten van 'presenteïsme' is op een veel grotere schaal.
"Het ziekteverzuim is eigenlijk het kleinste deel van het probleem" Professor Whiteford gezegd. "Overwegende dat het ziekteverzuim kost ongeveer $ 1.2b per jaar voor de economie, 'presenteïsme' of werk cut-back kost bijna het dubbele op $ 2.3Billion."
"We hebben het over medewerkers met onbehandelde depressie die overal kan duren van 6 maanden tot 2 jaar, en zorgt ervoor dat de werknemer om te werken bij ongeveer 40% van hun vermogen, terwijl ze aan het werk zijn." Professor Whiteford zei: "het potentieel om kosten-effectieve interventies te onderzoeken was enorm."
"De Worc Project enquêtes werknemers, en helpt mensen met depressie toegang tot behandeling, en bepaalt de financiële return on investment van de werkgevers perspectief," Professor Whiteford gezegd. "We willen pro-actief mensen helpen om de behandeling toegang, maar werkgevers moeten ook weten dat de kosten van screening en behandeling zijn meer dan gecompenseerd door een hogere productiviteit, uitgedrukt in dollars"
"Het zou onmogelijk zijn om een individu geluk tegen een begrotingslijn te meten, maar we zijn op zoek naar economische indicatoren op andere manieren, zoals verminderde ziekteverzuim, hogere productiviteit, minder werk om de kosten, verminderd personeelsverloop, en die ontelbare voordelen van betere moraal . "