Als Jobspannungs-Ursachendruck möglicherweise, ein unterstützender Gatte niedriger der negativen Auswirkung auf Blutdruck einer Person hülfe, entsprechend einer Studie dargestellt bei der 2005 der Amerikaner-Inner-der Bluthochdruck-Forschungssitzung Vereinigung.
In einer Darstellung genannt „Doppelbelichtung: Die Einjährige Auswirkung der Job-Spannung und des EheZusammenhalts auf Ambulatorischen Blutdruck,“ Forscher meldeten die Ergebnisse einer Kanadischen Studie, die mit 216 Steckerseiten- und Weibchenfreiwilligen in einem Jahr geleitet wurde.
„Die Studie fand, dass Jobspannung eine beträchtliche Auswirkung hatte, klinisch und statistisch, auf Blutdruck,“ sagte führenden Autor Sheldon Tobe, M.D., Assistenzprofessor von Medizin an University of Toronto, Ontario, Kanada.
Jobspannung und niedriger Ehezusammenhalt oder ein Mangel an Halterung von einem Gatten, hingen mit einer Zunahme von systolischen 2,8 mm Hg Blutdruck in einem Jahr zusammen. Hoher Ehezusammenhalt in Anwesenheit der Jobspannung hing mit einer Abnahme 2,5 systolischen Bluts mm Hg in einem Jahr zusammen.
Die Studienbevölkerung war 77 Prozent Kaukasier; Alter reichte von 40 bis 65 Jahre.
Die Ärzte, Krankenschwestern, Verwalter, Wartungsarbeiter und andere, die in der University of Toronto-Gesundheits-Wissenschafts-Mitte arbeiten, stellten ungefähr zwei drittel der Arbeitsgemeinschaft dar. Besucher zur Universität erklärten den Rest.
An der Grundlinie waren die Freiwilligen beschäftigt lebend und mit einem Lebensgefährten für die vorhergehenden sechs Monate und empfingen nicht Medikation für Bluthochdruck.
Blutdruck wurde an der Grundlinie und bei einem Jahr mit einem ambulatorischen Blutdrucküberwachungsgerät in 24 Stunden eines üblichen Werktags gemessen. An der Grundlinie hatten 34 Prozent der Gruppe ambulatorischen Blutdruck von 130/80 mm Hg oder höher.
Forscher führten den Job-Inhalts-Fragebogen, eine weit verbreitete und gut-validierte Prüfung für Jobspannung durch. Die mit Jobspannung waren im niedrigsten zwanzigsten Prozentanteil der Schlüsselkomponente der hohen Jobnachfragen und der niedrigen Entscheidungsbreite. „Die Schlüsselkomponenten der Jobspannung sind hohe Jobnachfrage und niedrige Entscheidungsbreite,“ sagte Tobe.