Чувства справедливое обращение на работе было связано со снижением риска развития ишемической болезни сердца в большом долгосрочном исследовании британских служащих опубликованы в 24 октября вопрос о Архивы внутренней медицины , один из JAMA / Архивы журналов.
Люди чувствуют, что чувство справедливости на работе, когда они считают, что их руководитель считает свою точку зрения, делится информацией о принятии решений и относится к лицам справедливо и правдивым образом, согласно информации в статье. Ранее исследования показали, что сотрудники имели более низкое кровяное давление на днях, проведенных работа с руководителем они воспринимаются как справедливые. Авторы предполагают, что она правдоподобна для подключения высокий уровень правосудия с сокращением хронического стресса и сопутствующих ему связь с ишемической болезнью сердца (ИБС).
Мика Kivimaki, доктор философии, Финского института профессионального здоровья, Хельсинки, Финляндия, и коллеги проанализировали данные 6442 мужчин сотрудники офиса в 20 гражданских отделов службы в Лондоне, Англия. Правосудие на работе была измерена на первом этапе (1985-1988) и два (1989-1990). Каждому участнику была дана оценка на основе самооценки справедливости масштабе. Они были разделены на три группы в зависимости от их среднего балла. Участники исследования наблюдались на заболеваемость ишемической болезнью сердца в период с 1990 по 1999 год. Обычные факторы риска развития ишемической болезни сердца были измерены на первом этапе.
"Эти данные позволяют определить, является ли добавление справедливости было бы добавить к риску оценки, основанные на другие факторы риска", пишут исследователи. "В настоящей работе мы исследовали ли справедливость на работе предсказать число новых ИБС среди сотрудников и является ли эта ассоциация не зависела от коронарных факторов риска, в том числе холестерина, гипертонии, индекс массы тела (ИМТ), курение, употребление алкоголя, отсутствие физической активности и других психосоциальных характеристик рабочей среды. "