Who zal zorg op lange termijn aan u of uw gehouden van degenen verstrekken? Als u in ontwikkelde landen zoals de V.S. of het UK leeft, kan het antwoord u volgens een nieuw die rapport verrassen door het Instituut van het Openbare Beleid wordt uitgegeven AARP.
De moeilijkheid in het aantrekken van en het behouden van gezondheidszorgarbeiders, in het bijzonder in zorgmontages op lange termijn, is dramatisch de laatste jaren gestegen. Dientengevolge, huren de gezondheidszorgwerkgevers in de V.S. en andere ontwikkelde landen een groeiend aantal arbeiders van ontwikkelende naties in om op hun kritieke het bemannen behoeften gericht te zijn en de toekomstige vraag te ontmoeten.
Het Aarp- rapport „Wij zullen Op Reizen: De Kwaliteit van Zorg, Economische Ontwikkeling, en de Internationale Migratie van Arbeiders de Op lange termijn van de Zorg,“ haalt het Ministerie van de V.S. van Gezondheid aan en projecties de Menselijke van de Diensten (2003) die het aantal arbeiders dergelijke diensten (met inbegrip van verpleegsters, assistenten, en persoonlijke zorgarbeiders in institutionele en op huis-gebaseerde montages) moest verlenen zullen van 1.9 miljoen tot 2.7 miljoen, een 45 percentenverhoging tussen 2000 en 2010 groeien. Verder Kijkend in de toekomst, kan de vraag naar zorgarbeiders op lange termijn tot tussen 3.8 miljoen 4.6 miljoen met 2050 100 percenten aan 140 percentenverhoging meer dan 2000 niveaus verhogen.
Terwijl de vraag omhoogschiet, wordt de bevolkingsleeftijd 15-64 van de V.S. slechts ontworpen om met 27.2 percenten tussen 2005 en 2050 te stijgen. De pool van wie dergelijke arbeiders traditioneel trekken-grotendeels vrouwen tussen leeftijd 25 en 50 zonder post-secondary zijn geweest onderwijs-gaat te krimpen verder. Tenzij meer kunnen worden gedaan inheems-geboren arbeiders aantrekken en behouden, zal de afhankelijkheid van migrerende arbeiders groeien.
Het Aarp- rapport onderzoekt de grootte, het werkingsgebied en demographics van migrerende zorgarbeiders op lange termijn. Het rapport bekijkt ook de sociale factoren achter de vlucht van arbeiders, en onderzoekt verwante beleidsoverwegingen zoals immigratie, zorg financiering op lange termijn, en arbeidersrekrutering, onderwijs en het credentialing.
De Directeur AARP van Beleid en Strategie John Rother verklaart, „Onder een dekking van weinig openbare voorlichting, een stijgend aantal zorgarbeiders op lange termijn in de V.S. en andere naties zijn immigranten van ontwikkelende naties. Deze tendens heeft terugslag rond de wereld.“
Het rapport merkt op dat in de alleen Filippijnen, 70 percent van verpleegstersgediplomeerden „op“ naar andere landen de laatste jaren heeft gereist. Het voorbeeld van Filippijnen toont aan hoe groot het werkingsgebied van arbeidersmigratie voor enkel één natie is. De Gelijkaardige situaties spelen uit in India, China, sub-Saharan Afrika, Mexico, de Caraïben, Oost-Europa en de Vreedzame Eilanden.
Een grote vraag voor wat is bekwaamheid. De migratietendens beïnvloedt de kwaliteit van verzorgingsonderwijs op zowel positieve als negatieve manieren. Sommige verpleegsters worden onderwezen volgens internationale normen zodat de een diploma behalende verpleegsters in andere landen kunnen worden vergunning gegeven. Maar in sommige landen zoals de Filippijnen en India, is de kwaliteit van nieuwe verzorgingsscholen om stijgende eisen te ontmoeten ongelijk.
Voor assistenten zonder vergunning, laaggeschoolde, zijn de kwesties verschillend. Zij immigreren zelden om carrières in gezondheid of zorg op lange termijn na te streven, maar vinden vaak dergelijke banen en opleiding na immigratie. Velen in deze groep zijn binnenlandse de dienstarbeiders die een groot segment caregivers in ontwikkelde landen vormen.
De „vertrouwelijkste zorg aan tere oudere personen in ontwikkelde landen zal meer en meer waarschijnlijk door jonge vrouwen worden verstrekt van wie inheemse tong, ras en de cultuur van die verschillend is zij dienen,“ rapporteer de medeauteur bovengenoemde Redfoot Aantrekt.