Che fornirà assistenza a lungo termine a voi o ai vostri cari? Se si vive in paesi sviluppati come gli Stati Uniti o il Regno Unito, la risposta potrebbe sorprendervi secondo un nuovo rapporto rilasciato dal AARP Public Policy Institute .
La difficoltà di attrarre e trattenere gli operatori sanitari, in particolare nel lungo termine setting di cura, ha aumentato enormemente negli ultimi anni. Di conseguenza, i datori di lavoro della sanità negli Stati Uniti e altri paesi sviluppati stanno assumendo un crescente numero di lavoratori da nazioni di sviluppo per soddisfare le loro esigenze di personale critico e per soddisfare la domanda futura.
Il rapporto AARP "We Shall Travel On: Qualità delle cure, sviluppo economico, e la migrazione internazionale di Long-Term Pastorale", cita US Department of Health and Human Services (2003) proiezioni che il numero di lavoratori necessari per fornire tali servizi (tra cui infermieri, assistenti e operatori sanitari personali in strutture istituzionali e da casa) crescerà 1.9 a 2.7 milioni, un aumento del 45 per cento tra il 2000 e il 2010. Guardando avanti nel futuro, la domanda di lungo termine badanti può aumentare fino a tra 3,8 milioni e 4,6 milioni entro il 2050, una percentuale 100-140 aumentare per cento rispetto ai livelli del 2000.
Mentre sale alle stelle la domanda, la popolazione in età 15-64 degli Stati Uniti è solo prevede un aumento del 27,2 per cento tra il 2005 e il 2050. La piscina da cui tali lavoratori sono sempre state tratte-in gran parte donne tra i 25 ei 50 anni senza istruzione post-secondaria, continua a ridursi. A meno che non si può fare per attrarre e trattenere i lavoratori autoctoni, il ricorso ai lavoratori migranti crescerà.
Il rapporto esamina la AARP, la portata e le dimensioni demografiche della migrazione a lungo termine assistenti. Il rapporto esamina anche i fattori sociali dietro la fuga di lavoratori, e prende in esame le considerazioni politiche correlate, come l'immigrazione, finanziamenti a lungo termine la cura e il reclutamento dei lavoratori, l'istruzione e credenziali.
Direttore AARP di politica e strategia Giovanni Rother, spiega, "Sotto una cover di poco l'opinione pubblica, un numero crescente di lungo termine operatori sanitari negli Stati Uniti e altre nazioni sono immigrati provenienti da nazioni in via di sviluppo. Questa tendenza ha ripercussioni in tutto il mondo."
La relazione osserva che nelle Filippine da solo, il 70 per cento dei laureati infermieri hanno "viaggiato" per altri paesi, negli ultimi anni. L'esempio mostra come Filippine grande la portata della migrazione dei lavoratori è per una sola nazione. Situazioni simili si stanno giocando in India, Cina, Africa sub-sahariana, Messico, Caraibi, Europa orientale e isole del Pacifico.
Una grande domanda per alcuni è competenza. Il trend di migrazione impatto sulla qualità della formazione infermieristica in modi sia positivi che negativi. Alcuni infermieri viene insegnato agli standard internazionali in modo che gli infermieri laurea può essere concesso in licenza in altri paesi. Ma in alcuni paesi come le Filippine e l'India, la qualità delle scuole per infermieri nuovi per soddisfare le crescenti esigenze non è uniforme.
Per i senza licenza, poco qualificati collaboratori, i problemi sono diversi. Raramente immigrare intraprendere una carriera nel campo della salute o di assistenza a lungo termine, ma spesso trovano lavoro e di questa formazione dopo essere emigrato. Molti in questo gruppo sono addetti ai servizi domestici, che costituiscono un grande segmento dei caregivers nei paesi sviluppati.
"La cura più intimi di persone anziane fragili nei paesi sviluppati è sempre più probabile che sia fornito da giovani donne la cui madre lingua, razza e cultura sono diverse da quelle che servono", rapporto di co-autore Don Redfoot detto.