あなたまたは家族にだれが長期心配を提供しますか。 米国またはイギリスのような先進国に住んでいれば、答えは AARP の公序の協会によって出される新しいレポートに従って驚かすかもしれません。
長期心配の設定でヘルスケアの労働者を、特に引き付け、保つことの難しさは、劇的に近年増加してしまいました。 その結果、米国および他の先進国のヘルスケアの雇用者は彼らの重大な職員を置く必要性に対応し、未来の要求に応じるために発展途上国からの増加する労働者を雇っています。
AARP のレポート 「私達は旅します: 長期心配の労働者の心配の品質は、経済開発および国際的な移行」、そのようなサービスを提供するのに必要とされた労働者数が 1.9 百万 (制度上および家庭ベースの設定のを含む看護婦、補佐官およびパーソナルケアの労働者) から 2.7 百万育つ (2003 年の) 投射、 2000 年と 2010 年間の 45% 増加米国の保健社会福祉省を引用します。 更に、要求は 2050-a によって 3.8 百万のそして 4.6 百万の間でに長期心配の労働者を未来調べて 100% から 2000 のレベル上の増加 140% 増加するかもしれません。
要求が急騰する間、米国の人口年齢 15-64 はただ 2005 年と 2050 年間の 27.2% 増加するために写し出されます。 そのような労働者が従来中等教育後なしの年齢 25 およびずっと 50 間の引かれた大き女性であるプールは縮まり教育続けます。 もっと生粋の労働者を引き付け、保つためにすることができなければ季節労働者の信頼は育ちます。
AARP のレポートは長期心配の労働者の移行のサイズ、スコープおよび人口統計を検査します。 レポートはまた労働者の飛行の後ろの社会的な要因を見、移住のような関連の規定の考察を、長期心配の融資および労働者の募集、教育そして credentialing 検査し。
規定および作戦ジョン Rother の AARP ディレクターは少し公衆の意識、米国の長期心配の労働者の増加する番号のカバーの下で、 「説明し、他の国家は発展途上国からの移民です。 この傾向に世界中であります反響が」。
レポートは単独でフィリピンで、看護婦の卒業生の 70% 他の国に」近年で 「旅したことに注意します。 大きい労働者の移行のスコープがちょうど 1 つの国家のためどのようにであるかフィリピンの例に示されています。 同じような状態はインド、中国、サハラ以南のアフリカ、メキシコ、カリブ、東ヨーロッパおよび太平洋諸島で遊んでいます。
いくつかのための大きい質問は能力です。 移行の傾向は肯定的で、否定的な方法で看護の教育の品質に影響を与えます。 何人かの看護婦は国際規格に学士看護師が他の国で認可することができるように教えられます。 しかしフィリピンおよびインドのような一部の国に、増加する要求に応じる新しい看護専門学校の品質は不均等です。
ライセンスが不要で、低巧みな補佐官のために、問題は異なっています。 彼らはまれに健康または長期心配のキャリアを追求するために移住しませんが頻繁に移住の後でそのようなジョブおよびトレーニングを見つけます。 このグループの多数は先進国の介護者の大きいセグメントを構成する国内業務の労働者です。
「先進国の弱い高齢者への最も親密な心配ますます本当らしいです母国語、競争および文化が役立つそれらと異なっている」はとドン Redfoot 若い女性によって提供されるためにレポートの共著者は言いました。