Co zapewnia długookresową opiekę ty lub twój nasi bliscy? Jeżeli ty żyjesz w krajach rozwiniętych jak USA lub UK odpowiedź może zaskakiwać ciebie według nowego raportu wydającego AARP polityki państwowej instytutem.
Trudność w przyciągać opieka zdrowotna pracowników w długookresowych opiek położeniach i utrzymywać dramatycznie wzrastał w ostatnich latach., szczególnie, Jako rezultat, opiek zdrowotnych pracodawcy w USA i inni kraje rozwinięci zatrudniają rosnącego numer pracownicy od narodów rozwijających się adresować ich krytyczne nadziewanie potrzeby i spotykać przyszłościowego żądanie.
AARP raport "Podróżujemy Dalej: Ilość opieka, rozwój gospodarczy i Międzynarodowa migracja długookresowi opieka pracownicy," cytuje USA departament zdrowia i usług społecznych projekcj, 45 procentów wzrost między, 2000 i 2010. (2003) (wliczając pielęgniarki, pomocnicy i osobistej opieki pracownicy w położeniach, instytucjonalnych i opierających się) które rośnie od milion, 2,7 milion liczba pracownicy potrzebujący zapewniać taki usługa 1,9 Patrzejący dalej w przyszłość żądanie dla długookresowych opieka pracowników może wzrastać 3,8 milion i 4,6 milion między 2050 100 procentów, 140 procentów wzrost nad 2000 poziomami.
Podczas gdy żądanie szybko wzrastać USA populaci wiek 15-64 tylko projektuje wzrastać 27,2 procentami między 2005 i 2050. Basen kontynuuje kurczyć się. rysującymi kobietami od którego między wiekiem 25, 50 bez wyższego tradycjonalnie byli taki pracownicy i Jeśli bardziej robić przyciągać urodzonych pracowników i utrzymywać może, oparcie na pracownikach migrujących rośnie.
AARP raport egzamininuje rozmiar, zakres i demografie migrowanie opieki długookresowi pracownicy. Raportów spojrzenia przy socjalny także wskazują czynniki za lotem pracownicy i egzamininują powiązanych polis rozważania tak jak, imigracja, długookresowy opieki finansowanie, pracownik rekrutacja, edukacja i credentialing.
AARP dyrektor polisa John Rother i strategia wyjaśnia Pod pokrywą mała świadomość publiczna, ", wzrastająca liczba długookresowi opieka pracownicy w USA i inni narody są imigrantami od narodów rozwijających się. Ten trend reperkusje dookoła świata."
Raport notatki "podróżowali na" inni kraje w ostatnich latach. która w Filipiński samotnym kończy studia, 70 procentów Filipiński przykład pokazuje jak ampuła zakres pracownik migracja jest dla właśnie jeden narodu. Jednakowe sytuacje bawić się out w India, Chiny, Meksyk Karaiby, Europa Wschodnia i Pacyficznych wyspach, subsaharyjska afryka.
Duży pytanie dla niektóre jest competency. Przesiedleńczy trend wywiera wpływ ilość karmiąca edukacja w pozytywnych i negatywnych sposobach. Niektóre pielęgniarki uczą wzorzec międzynarodowy tak, że kończyć studia pielęgniarki może koncesjonujący w innych krajach. Ale w niektóre krajach tak jak Filipiny i India jest nierówna ilość nowe karmiące szkoły spotykać wzrastać żądania.
Dla nieautoryzowanych, wykwalifikowanych pomocników zagadnienia są różni. Rzadko imigrują dążyć kariery w, często znajdują po imigrować, ale taki szkolenie i pracy. zdrowie lub długookresowej opiece Dużo w ten grupie są domowej usługa pracownikami które ustanawiają wielkiego segment opiekuny w krajach rozwiniętych.
Najwięcej intymnej opieki wątli starzy persons w krajach rozwiniętych jest rosnąco prawdopodobni provided młodymi kobietami słuzyć" raportowy współautor Don Redfoot powiedział. "czyj rodzimy jęzor, rasa i kultura, jest różna od tamto,