Quem fornecerá o cuidado a longo prazo a você ou aos seus amados? Se você vive em países desenvolvidos como os E.U. ou o REINO UNIDO, a resposta pode surpreendê-lo de acordo com um relatório novo emitido pelo Instituto da Política de Interesse Público de AARP.
A dificuldade em atrair e em reter trabalhadores dos cuidados médicos, particularmente em ajustes a longo prazo do cuidado, tem aumentado dramàtica nos últimos anos. Em conseqüência, os empregadores dos cuidados médicos nos E.U. e em outros países desenvolvidos estão contratando um número crescente de trabalhadores das nações tornando-se para endereçar suas necessidades provendo de pessoal críticas e para encontrar a procura futura.
O relatório de AARP “Nós Viajaremos Sobre: A Qualidade do Cuidado, da Revelação Econômica, e da Migração Internacional de Trabalhadores A longo prazo do Cuidado,” menciona o Departamento dos E.U. de 2003) projecções da Saúde e Serviços Humanos (que o número de trabalhadores necessários para proporcionar tais serviços (que incluem enfermeiras, assistente, e trabalhadores dos cuidados pessoais em ajustes institucionais e a partir de casa) crescerá de 1,9 milhão a 2,7 milhões, de um aumento de 45 por cento entre 2000 e 2010. Olhando mais no futuro, a procura para trabalhadores a longo prazo do cuidado pode aumentar entre a 3,8 milhão e 4,6 milhões em 2050 uns 100 por cento a 140 por cento de aumento sobre 2000 níveis.
Quando a procura subir rapidamente, a idade 15-64 da população dos E.U. está projectada somente aumentar por 27,2 por cento entre 2005 e 2050. A associação de que tais trabalhadores foram tradicional mulheres desenhadas-grande entre a idade 25 e 50 sem pós-secundário educação-continua a encolher. A Menos Que mais puder ser feito para atrair e reter trabalhadores nativo-nascidos, a confiança em trabalhadores emigrantes crescerá.
O relatório de AARP examina o tamanho, o espaço e a demografia de migrar trabalhadores a longo prazo do cuidado. O relatório igualmente olha os factores sociais atrás do vôo dos trabalhadores, e examina considerações relacionadas da política tais como a imigração, financiamento a longo prazo do cuidado, e recrutamento do trabalhador, educação e credentialing.
O Director de AARP da Política e da Estratégia John Rother explica, “Sob uma tampa de pouca consciência pública, um número crescente de trabalhadores a longo prazo do cuidado nos E.U. e outras nações são imigrantes das nações tornando-se. Esta tendência tem repercussões em todo o mundo.”
O relatório nota que nas Filipinas apenas, 70 por cento de graduados da enfermeira “viajaram” a outros países em nos últimos anos. O exemplo de Filipinas mostra como grande o espaço da migração do trabalhador é para apenas uma nação. As situações Similares estão jogando para fora na Índia, na China, em África subsariana, em México, nas Caraíbas, em Europa Oriental e nas Ilhas do Pacífico.
Uma pergunta grande para algum é competência. A tendência da migração impacta a qualidade da educação dos cuidados em maneiras positivas e negativas. Algumas enfermeiras são ensinadas aos standard internacionais de modo que as enfermeiras de graduação possam ser licenciadas em outros países. Mas em alguns países tais como as Filipinas e a Índia, a qualidade das escolas de cuidados novas para encontrar procuras crescentes é desigual.
Para assistente não autorizados, pouco qualificado, as edições são diferentes. Imigram raramente para levar a cabo carreiras na saúde ou no cuidado a longo prazo, mas encontram frequentemente tais trabalhos e treinamento após imigrar. Muitos neste grupo são os trabalhadores do serviço doméstico que constituem um grande segmento dos cuidadors em países desenvolvidos.
“A maioria de cuidado íntimo às pessoas mais idosas frágeis em países desenvolvidos é cada vez mais provável ser fornecido pelas jovens mulheres cujas língua nativa, raça e a cultura é diferente daquelas que servem,” o co-autor Don Redfoot do relatório disse.