Кто снабдит долгосрочную внимательность вы или ваши любимые? Если вы живете в развитых странах как США или ВЕЛИКОБРИТАНИЯ, то ответ может удивить вас согласно новому рапорту выданному Институтом Общественной Политики AARP.
Затруднение в привлекать и сохранять работников медицинского соревнования, в частности в долгосрочных установках внимательности, драматически увеличивало в недавних летах. В результате, работодатели медицинского соревнования в США и других развитых странах нанимают возрастающее число работников от развивающих стран для того чтобы адресовать их критические комплектуя штаты потребности и соотвествовать будущий.
Отчет о AARP «Мы Переместим Дальше: Качество Внимательности, Экономического Развити, и Международной Миграции Долгосрочных Работников Внимательности,» цитирует Отдел США 2003) проекций Здравоохранения и Сфера Услуг (которые число работников нужных для того чтобы обеспечить такие обслуживания (включая нюни, помощники, и работники личной внимательности в учрежденческих и дом-основанных установках) вырастет от 1,9 миллиона к 2,7 миллиона, увеличения 45 процентов между 2000 и 2010. Смотрящ более далее в будущее, требование для долгосрочных работников внимательности может увеличить до между 3,8 миллионов и 4,6 миллиона к 2050 100 процентов к 140 процентов увеличения над 2000 уровнями.
Пока требование стремительно поднимается, запроектированы, что увеличивает время 15-64 населенности США только 27,2 процентами между 2005 и 2050. Бассеин от которого такие работники традиционно нарисованные-больш женщины между временем 25 и 50 без послесреднего образовани-продолжает сжать. Если больше не будет мочь быть сделано для того чтобы привлечь и сохранить родн-рожденных работников, доверие на рабочих-мигрантах вырастет.
Отчет о AARP рассматривает размер, объем и демографию проникать долгосрочные работники внимательности. Рапорт также смотрит социальные факторы за полетом работников, и рассматривает родственное рассмотрение политики как иммиграция, долгосрочное финансирование внимательности, и рекрутство работника, образование и credentialing.
Директор AARP Политики и Стратегии Джна Rother объясняет, «Под крышкой меньшего общественного знания, увеличивая количества долгосрочных работников внимательности в США и другие нации иммигранты от развивающих стран. Эта тенденция имеет реперкуссии вокруг мира.»
Рапорт замечает что в Филиппиныы самостоятельно, 70 процентов студент-выпускников нюни «перемещали на» к другим странам в недавних летах. Пример Филиппиныы показывает как больш объем переселения работника для как раз одной нации. Подобные ситуации играют вне в Индии, Китае, страны Африки, расположенные к югу от Сахары, Мексике, Вест-Индия, Восточной Европе и Островах в Тихом Океане.
Большой вопрос для некоторого правомочность. Тенденция переселения плотно сжимает качество образования ухода и в положительных и отрицательных путях. Некоторые нюни научены к международным стандартам так, что градуируя нюнь можно лицензировать в других странах. Но в некоторых странах как Филиппиныы и Индия, качество новых школ ухода для того чтобы соотвествовать увеличивая неровно.
Для нелицензированных, низк-умелых помощников, вопросы друг. Они редко иммигрируют для того чтобы последовать карьеры в здоровье или долгосрочной внимательности, но часто находят такие работы и тренировка после иммигрировать. Много в этой группе работники отечественного обслуживания которые образовывают большой этап попечителей в развитых странах.
«Самая плотная внимательность к тщедушным более старым людям в развитых странах все больше и больше правоподобна быть обеспеченным молодыми женщинами культура которых родной язык, гонка и отличал культурони служит,» соавтор Дон Redfoot рапорта сказал.