关于全球长期关心工作者迁移的唯一报表

谁将提供长期关心给您或您亲人？ 如果您在象美国或英国的发达国家生活，这个答复可能根据 AARP 公共策略学院发表的一个新的报表使您惊奇。

在吸引和雇用医疗保健工作者的困难，特别地在长期关心设置，近年来巨大增加了。 结果，医疗保健雇主在美国和其他发达国家雇用从发展中国家的增加的工作者处理他们的重要给雇用职员的需要和适应将来的需要。

AARP 报表 “我们将旅行： 关心的质量、经济发展和长期关心工作者的国际迁移”，援引工人数量必要提供这样服务的美国保健服务中心 (2003) 投影 (包括护士、助手和个人照料工作者协会和家庭设置的) 从 1.9 百万将增长到 2.7 百万，一个 45% 增量在 2000年和 2010年之间。 展望进一步远期，需求为长期关心工作者可能增加到在 3.8 百万和 4.6 百万之间由 2050-a 100% 到 140% 增量 2000 个级别。

当需求飞涨时，美国人口年龄 15-64 只设想增加在 2005年和 2050年之间的 27.2%。 这样工作者传统上是在年龄 25 和 50 之间的被画大的妇女没有高中后的池教育继续收缩。 除非能更执行吸引和雇用土著工作者，对民工的信赖将增长。

AARP 报表检查移居长期关心工作者范围、范围和人口统计学。 这个报表也查看在工作者后飞行的社会系数，并且检查相关制度对价例如移民、长期关心财务和工作者补充，教育和 credentialing。

制度和方法约翰 Rother 的 AARP 主任解释， “在一点民众意识盖子，增加号码长期关心工作者下在美国，并且其他国家是自发展中国家的移民。 此趋势有反映环球”。

这个报表注意到，在单独菲律宾， 70% 的护士毕业生 “在”到其他国家(地区) 近年来旅行。 菲律宾示例显示多么大工作者迁移的范围是为一个国家。 相似的情形充当印度、中国、撒哈拉以南非洲、墨西哥、加勒比、东欧和太平洋海岛。

一些的一个大问题是能力。 迁移趋势影响看护教育的质量用正和负方式。 有些护士被教对国际标准，以便毕业了的护士可以在其他国家(地区) 被准许。 但是在某些国家(地区) 例如菲律宾和印度，适应增长的需要的新的护士学校的质量是参差不齐的。

对于无执照，低有经验的助手，问题是不同的。 他们很少移居继续处理在健康或长期关心的事业，但是在移居以后经常查找这样工作和培训。 许多在此组是在发达国家构成照料者一个大细分市场的国内航线工作者。

“对虚弱老人的最亲密的关心在发达国家是越来越可能由母语、种族和文化是与那些不同他们服务”的少妇提供报表共同执笔者唐 Redfoot 说。

Redfoot， AARP 的公共策略学院的一位高级顾问，解释影响迁移有在失去工龄人的发达国家。 “人口统计的趋势在全世界国家(地区) 增加对照料者的需要。 在二个国家(地区) 有最老的人口，意大利和日本，人数比三倍变老 80 以上设想对更多至 2050，当工龄人 (15-64) 时的数量由 38% 设想拒绝在该期间”。

“当长期关心需要继续增长，适应此需要将要求在国境间的更多交战”， Redfoot 说。

并且忧虑是丢失的受教育的国家(地区) 的影响和熟练工。 “人才外流”工作者迁移原因依靠这个国家(地区)。 这个报表发现在子撒哈拉大沙漠非洲，许多国家(地区) 有少于每 100,000 的 20 位护士在人口。 在挪威或芬兰，有超过 50 次许多位护士每人口。

“在过帐 9/11 世界和复杂国家安全的迁移培养复杂移民问题发行， “Redfoot 说。 多数发达国家勉强对更多移民打开他们的门，特别是低有经验的工作者。 在日本，有最巨大的需要的国家(地区) 对长期关心工作者，那里也是某些最严密的移民法律”，他解释了。

为此， AARP 全球老化程序本周带来了世界专家在关于工作者迁移的一个国际论坛。 他们检查可能使迁移工作好为被开发的和发展中国家的制度选项、程序和国际排列。

AARP 国际事务 Ladan Manteghi 主任说， “老人接受的长期关心的质量在发达国家将取决于交战的质量与可能供应工作者的欠发达的国家(地区) 的。 但是导入工作者从海外不是一个完全解决方法。 我们必须做吸引，教育和雇用美国工作者的一个更好的工作。 AARP 实现对话帮助政策制订者，实习者和公共好了解包围长期关心工作者的迁移和雇佣的复杂经济和文化问题”。

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