關於全球長期關心工作者遷移的唯一報表

誰將提供長期關心給您或您親人？ 如果您在像美國或英國的發達國家生活，這個答復可能根據 AARP 公共策略學院發表的一個新的報表使您驚奇。

在吸引和雇用醫療保健工作者的困難，特別地在長期關心設置，近年來巨大增加了。 結果，醫療保健雇主在美國和其他發達國家雇用從發展中國家的增加的工作者處理他們的重要給雇用職員的需要和適應將來的需要。

AARP 報表 「我們將旅行： 關心的質量、經濟發展和長期關心工作者的國際遷移」，援引工人數量必要提供這樣服務的美國保健服務中心 (2003) 投影 (包括護士、助手和個人照料工作者協會和家庭設置的) 從 1.9 百萬將增長到 2.7 百萬，一個 45% 增量在 2000年和 2010年之間。 展望進一步遠期，需求為長期關心工作者可能增加到在 3.8 百萬和 4.6 百萬之間由 2050-a 100% 到 140% 增量 2000 個級別。

當需求飛漲時，美國人口年齡 15-64 只設想增加在 2005年和 2050年之間的 27.2%。 這樣工作者傳統上是在年齡 25 和 50 之間的被畫大的婦女沒有高中後的池教育繼續收縮。 除非能更執行吸引和雇用土著工作者，對民工的信賴將增長。

AARP 報表檢查移居長期關心工作者範圍、範圍和人口統計學。 這個報表也查看在工作者後飛行的社會系數，并且檢查相關制度對價例如移民、長期關心財務和工作者補充，教育和 credentialing。

制度和方法約翰 Rother 的 AARP 主任解釋， 「在一點民眾意識蓋子，增加號碼長期關心工作者下在美國，并且其他國家是自發展中國家的移民。 此趨勢有反映環球」。

這個報表注意到，在單獨菲律賓， 70% 的護士畢業生 「在」到其他國家(地區) 近年來旅行。 菲律賓示例顯示多麼大工作者遷移的範圍是為一個國家。 相似的情形充當印度、中國、撒哈拉以南非洲、墨西哥、加勒比、東歐和太平洋海島。

一些的一個大問題是能力。 遷移趨勢影響看護教育的質量用正和負方式。 有些護士被教對國際標準，以便畢業了的護士可以在其他國家(地區) 被准許。 但是在某些國家(地區) 例如菲律賓和印度，適應增長的需要的新的護士學校的質量是參差不齊的。

對於無執照，低有經驗的助手，問題是不同的。 他們很少移居繼續處理在健康或長期關心的事業，但是在移居以後經常查找這樣工作和培訓。 許多在此組是在發達國家構成照料者一個大細分市場的國內航線工作者。

「對虛弱老人的最親密的關心在發達國家是越來越可能由母語、種族和文化是與那些不同他們服務」的少婦提供報表共同執筆者唐 Redfoot 說。

Redfoot， AARP 的公共策略學院的一位高級顧問，解釋影響遷移有在失去工齡人的發達國家。 「人口統計的趨勢在全世界國家(地區) 增加對照料者的需要。 在二個國家(地區) 有最老的人口，意大利和日本，人數比三倍變老 80 以上設想對更多至 2050，當工齡人 (15-64) 時的數量由 38% 設想拒绝在該期間」。

「當長期關心需要繼續增長，適應此需要將要求在國境間的更多交戰」， Redfoot 說。

並且憂慮是丟失的受教育的國家(地區) 的影響和熟練工。 「人才外流」工作者遷移原因依靠這個國家(地區)。 這個報表發現在子撒哈拉大沙漠非洲，許多國家(地區) 有少於每 100,000 的 20 位護士在人口。 在挪威或芬蘭，有超過 50 次許多位護士每人口。

「在過帳 9/11 世界和複雜國家安全的遷移培養複雜移民問題發行， 「Redfoot 說。 多數發達國家勉強對更多移民打開他們的門，特別是低有經驗的工作者。 在日本，有最巨大的需要的國家(地區) 對長期關心工作者，那裡也是某些最嚴密的移民法律」，他解釋了。

為此， AARP 全球老化程序本週帶來了世界專家在關於工作者遷移的一個國際論壇。 他們檢查可能使遷移工作好為被開發的和發展中國家的制度選項、程序和國際排列。

AARP 國際事務 Ladan Manteghi 主任說， 「老人接受的長期關心的質量在發達國家將取決於交戰的質量與可能供應工作者的欠發達的國家(地區) 的。 但是導入工作者從海外不是一個完全解決方法。 我們必須做吸引，教育和雇用美國工作者的一個更好的工作。 AARP 實現對話幫助政策制訂者，實習者和公共好瞭解包圍長期關心工作者的遷移和雇佣的複雜經濟和文化問題」。

http://www.aarp.org/