En studie ledd av en Johns Hopkins University School of Medicine psykiater belyser tribut ångest och depressioner exakt på arbetsplatsen prestanda och vinster och pekar på arbetsgivare garanterade specialiserad psykiatrisk vård som både kostnadseffektivt och humant.
Enligt Hopkins rapporten i november 10 numret av Journal of Occupational and Environmental Medicine , anställda med ångest och depressioner arbetar färre timmar, är mer benägna att hamna på funktionshinder, och är mindre produktiva än deras motpart anställda.
Studien visar vidare att ångest och / eller depression komplicerar andra medicinska förhållanden och verkar ha en dominoeffekt i arbetet inställning, att skapa låg moral bland medarbetare och en högre omsättningshastighet.
Huvudförfattare Alan Langlieb, MD, MPH, biträdande professor i psykiatri, undersökt mer än 100 publicerade studier för att undersöka hur psykisk ohälsa påverkar arbetsplatsen.
"Efter en genomgång och analys av litteratur, är det tydligt att vi har nått en tipping point", Langlieb sagt. "Det är nu ganska odiskutabelt att depression och ångest på arbetsplatsen är en enorm kostnad för arbetsgivare i form av vårdkostnader och produktivitet", tillade han.
Belägg för att en i varje 20 amerikaner kommer att bli deprimerad under ett visst år och att stora depression att vara den näst vanligaste orsaken till handikapp i år 2020, enligt Langlieb. Ångestsyndrom kommer att påverka 29 procent av amerikanerna under sin livstid, tillade han.
"Ångest och depressioner, som ofta går hand i hand, skapar enorma sociala och ekonomiska bördor för vårt samhälle. De kan vara så försvagande som något större kronisk sjukdom", Langlieb sagt.
Det uppskattas att under 2000 spenderade USA $ 83100000000 för kostnader i samband med depression och 63100000000 $ 1998 för kostnader i samband med ångest. Enligt Langlieb granskning, sådana kostnader inkluderar inte bara direkta vårdkostnader, men också "indirekta" kostnader som härrör från självmord, ökad medicinsk sjuklighet, minskad följsamhet till behandling i öppenvården som leder till återfall och sjukhusvistelse, förlorad lön på grund av missade arbete och minskade arbetsplats produktivitet.