La soddisfazione professionale Bassa nelle madri di funzionamento aumenta i livelli di sforzo di loro bambini, ma spendere più lungamente nell'assistenza all'infanzia può aiutare sormonta questi effetti, la nuova ricerca ha indicato.
In uno studio che fa partecipare più di 50 bambini della scuola materna, i ricercatori hanno trovato i livelli elevati del cortisol dell'ormone di sforzo in bambini di cui le madri hanno trovato i loro processi meno rewarding, o li hanno lasciati che ritengono esauriti emozionalmente, che coloro che ha riferito più godimento dai loro processi.
I Livelli di cortisol nella sera erano più del doppio in questi bambini.
Eppure per le donne che hanno soddisfazione professionale bassa, la ricerca suggerisce che quello collocare i loro bambini nell'assistenza all'infanzia abbia aiutato per diminuire significativamente lo sforzo sperimentato dai loro bambini.
I ricercatori egualmente hanno trovato che i bambini dalle famiglie che erano altamente espressive o dal cortisol superiore alla media anche esibito riservato livella.
Il rapporto, pubblicato nella Psicobiologia Inerente Allo Sviluppo del giornale, suggerisce che il maggior supporto sia necessario affinchè le madri di funzionamento contribuisca a migliorare la loro soddisfazione professionale ed ad aumentare la disponibilità delle opzioni accessibili di assistenza all'infanzia.
Gli studi sono stati intrapresi dal Dott. Julie Turner-Cobb, uno psicologo di salubrità ed il professore di seconda fascia all'Università di Bagno, il Dott. Christina Chryssanthopoulou dall'Università di Risonanza e dal Dott. David Jessop, un neuroimmunologist all'Università di Bristol.
Per misurare i livelli del cortisol hanno prelevato i campioni della saliva di mattina e la sera da 56 bambini ha invecchiato gli anni del three-four. Egualmente hanno esaminato le madri circa la loro vita domestica di stato del posto di lavoro ed oltre sei mesi.
“Spendere più tempo nell'assistenza all'infanzia fa una grande differenza ai livelli di sforzo in bambini di cui le madri hanno soddisfazione professionale bassa,„ ha detto il Dott. Julie Turner-Cobb dall'Università di Bagno.
“Può contribuire a proteggere i bambini dagli effetti di qualità cattiva del processo della loro madre e di esaurimento emozionale. L'Assicurazione che le madri dei bambini piccoli hanno buon del supporto nel posto di lavoro è essenziale per il supporto entrambe le madri e dei loro bambini.„