今退職者の医療補助をに付き 4 つは提供する 5 つのビジネス (79%) 新しい薬剤の利点が 2006 年に開始する場合 Hewitt の Kaiser グループの基礎および仲間によって行なわれた国家で最も大きい民間部門の雇用者の 300 の新しい調査に従って医療保障の適用範囲退職者の薬剤の適用範囲を少なくとも、提供し続けることのための国家補助金を受け入れます。
もう 10% は医療保障資格がある退職者に薬剤の適用範囲を提供することを止めることを計画すると医療保障の新しい利点を補うために薬剤の適用範囲を提供する 9% は言いますと言い。
2006 の退職者の薬剤の助成金を受け入れる会社は未来の年以内にこのアプローチを取り続けるかについてより少なく確かです。 2006 年に助成金を受け入れるそれらの会社の間で 「2007 年に助成金を再度受け入れるために非常に」または 「幾分」多分あると、 5 の約 4 つは (82%) 言います。 22% は言いますが 2010 年に下調べします、適用範囲を維持し、助成金を受け入れるために彼らが本当らしいことを半分だけ (50%) 言って下さいそうしてがまずなく 28% は言います知らないことを。
「ほとんどの雇用者国家補助金を受け入れて、薬剤の法律の様子を見の態度を取ります」はと Kaiser グループの基礎社長兼最高経営責任者は E. Altman を言いました引出しました。 「ある人々が恐れていた薬剤の利点の広まった低下は長期応答が」。であるものビジネスが把握する限りでは避けられました
Kaiser は/Hewitt の調査、 2002 年以来の第 4 共同調査、 300 の大きい民間部門の会社 (1,000 人またはより多くの従業員) からの応答をその提供の退職者の医療補助分析します。 これらの会社は 5.7 百万人の退職者および扶養家族と 15.8 百万人の労働者および扶養家族に一まとめに医療補助を提供します。 調査は 6 月と 10 月 2005 日の間に会社が新しい医療保障の薬剤の利点についての決定を終了していたビジネスのための財政の刺激を医療保障資格がある退職者に薬剤の適用範囲を提供し続けるように受け入れるためにかどうかと同時に行なわれ。
調査は医療保障資格がある退職者 (65 歳以上) を彼らの最も大きい計画を医療保障の薬剤の利点への彼らの本当らしい応答について雇用者に頼みました。 会社に 2006 年の間それらに使用できる複数の作戦があります。 それらは少なくとも標準医療保障の薬剤の利点寛大提供しである、 2006 年に退職者 1人あたりの $250 と $5,000 間の正当な薬剤の費用の 28% と等しい非課税の助成金をことができます適用範囲を受け取り続ける。 会社はまた医療保障の適用範囲を提供し補う、助成金をできます薬剤の適用範囲を受け取らないことを選択; それらは医療保障の処方薬の計画になることができます; またはそれらは薬剤や他の医学の退職者の医療補助を全体で終えることができます。
報告する雇用者の間で医療保障の薬剤によるどの節約でも、重量平均の節約です 2006 年に個々の退職者 1人あたりの $644 寄与します。 新しい医療保障の薬剤の利点を補う会社は多くを保存するが利点を提供し続けるおよび 2006 の国家補助金を受け入れることは、平均すると、個々の退職者 1人あたりの $626 を保存する会社 - 個々の退職者 1人あたりの $826 の平均。
」雇用者のに基づいて推定値は医療保障年齢の両方退職者および早い退職者のための費用の雇用者そして退職者の分け前を含んで 2005 年に総退職者の健康の費用の 7% の中央の節約で、薬剤の利点への応答、起因します。
「さまざまな理由で、退職者の薬剤の助成金を取ることは 2006 年に大きい会社のための選択の作戦ですが、より多くの経験が医療保障の薬剤の計画と成長するので」、言いましたフランク McArdle、 Hewitt のワシントン D.C.、の研究のオフィスのマネージャを進む彼らの作戦を再査定し続けます。 「不運にも、退職者の健康の費用圧力は残ります強く」。
調査はまた助成金を受け入れる多くの会社は医療保障の薬剤の計画で代りに登録する退職者に影響を与える規定が適切なにあることが分ります。 これらの雇用者の間で、 10 のほぼ 3 つは (29%) 退職者が処方薬の適用範囲だけを失うことを医療保障の処方薬の計画で登録すれば医療保障の計画に申し込む退職者が雇用者後援された医学および薬剤の適用範囲を失うと、および同じような分け前 (31%) 言います言います (および他の利点を保つため)。 退職者がすべての雇用者後援された適用範囲を維持すると残りの会社 (41%) は言います。
また 2006 の最も大きい計画のための医療保障の助成金を受け入れている雇用者 (56%) の半分より多くは言うが、退職者が登録することは許されますまたは退職者がそう将来されなかったことを医療保障の薬剤の計画に申し込んだら雇用者の計画先物期日にで再登録するために、雇用者の 44% 言って下さい。
「退職者の医療補助を持つ先輩新しい医療保障の薬剤の計画に申し込む前に彼らのオプションを注意深く考慮するべきです」は調査の共著者を言いました Tricia Neuman 基礎副大統領。 「ほとんどの退職者の計画医療保障より広範囲の利点を提供し、落ちる退職者は雇用者後援しました適用範囲をそれを拾えますかもしれません再度後で」。は
ほとんどの大きい雇用者は新しい医療保障の薬剤の計画の下で彼らのオプションについての彼らの医療保障資格がある退職者の教育でアクティブです。 10 の 9 つは (89%) 一般教育材料を配っています。 10 の約 6 つは法律が必要とするものをを越える利点の中心かコールセンター (62%) を維持しましたりまたは個人化された通信連絡を提供します (57%)。 5 のほぼ 1 つに (18%) 医療保障の薬剤の利点問題に専用されている人的資源のスタッフがあります。
退職者の医療補助 2004-2005 年の変更
、調査された会社は 2004 年と 2005 年間の総退職者の健康の費用の 10% の平均増加を報告します、医療保障の利点のために修飾しない両方の医療保障資格がある退職者および早い退職者を含む退職者の医療補助のオーバーオールについて尋ねられた場合 (65 未成年)。 8 つの調査された会社 (12%) に付き約 1 つはそれらが未来の退職者のための 2005 年に助成金を支給された退職者の医療補助を提供することを止めたと主に最近雇われた労働者言います。
2005 年に退職している典型的な医療保障資格がある労働者は医療保障資格がある退職者の最大番号を用いる計画の個々の退職者の健康保険の報酬の方に $1,536 を毎年支払います; 雇用者は $4,080 総報酬の残りの $2,544 を支払います。 退職者の分け前はなんと同じような退職者 2004 年に支払ったか約 9.9% 多くよりです。
5 つの会社 (19%) に付き約 1 つは 2005 年に新しい医療保障資格がある退職者が本質的に unsubsidized グループの計画への退職者アクセスを提供する退職者の健康保険の適用範囲の報酬の完全な費用を支払うように要求します。 それに対して、会社の 11% は退職者の完全な優れた費用を支払います。