새로운 약 이득이 2006년에 시작할 경우 지금 퇴직자 건강 수당을에 대하여 4 제공하는 5개의 기업 (79%) Hewitt Kaiser 가족 기초 및 동료에 의해 수행된 국가에서 가장 큰 민간 부분 고용주의 300의 새로운 조사에 따라 의료 보장 제도의 엄호 처럼, 좋을 것이 퇴직자 약 엄호를 적어도 제공하는 것을 계속을 위한 정부 보조금을 받아들일 것입니다.
또 다른 10%는 의료 보장 제도 새로운 이득을 보충하기 위하여 약간 약 엄호를 제공할 것이라는 점을 밝힙니다, 의료 보장 제도 적격 퇴직자에게 약 엄호를 제안하는 중지하는 것을 계획한다는 것을 9%는 밝히고.
2006에 있는 퇴직자 약 장려금을 받아들이는 상사는 미래 년에 이 접근을 채택하는 것을 계속할 것이라는 점을 보다 적게 확실합니다에 관하여. 2006년에 장려금을 받아들일 그 상사 사이에서 "2007년에 장려금을 다시 받아들이기 위하여 아주" 또는 "약간" 아마 이다는 것을, 5에서 대략 4개는 (82%) 밝힙니다. 22%는 밝힙니다 그러나 2010년에 앞을 보기, 엄호를 유지하고 장려금을 받아들이기 위하여 그(것)들이 확률이 높다는 것을 단지 절반 (50%) 말하십시오, 이렇게 하기 확률이 낮, 28%는 밝힙니다 모른다는 것을.
"대부분의 고용주 정부 보조금을 받아들여 그리고 약 법률에 두고보 태도를 취하기,"는 Kaiser 가족 기초 대통령과 CEO는 E. Altman를 말했습니다 인출했습니다. "몇몇이 두려워했었던 약 이득의 대폭적인 투하는 그들의 장기 반응이."일 무슨 기업이 파악하다 에 관한 한 피했습니다
Kaiser는/Hewitt 연구 결과, 2002년부터 제 4 합동 조사, 300 큰 민간 부분 상사 (1,000명의 또는 추가 직원)에서 반응을 그 제안 퇴직자 건강 수당 분석합니다. 이 상사는 5.7 백만명의 퇴직자 및 종과 15.8 백만명의 노동자 및 종에게 공동으로 건강 수당을 제공합니다. 상사가 새로운 의료 보장 제도 약 이득에 관하여 결정을 완결하는 및 기업을 위한 재정적인 동기유발을 그들 의료 보장 제도 적격 퇴직자에게 약 엄호 제공 계속되도록 받아들이는 위하여 때 6월과 10월 2005일 사이에서 설문조사를 했습니다.
조사는 의료 보장 제도 적격 퇴직자 (65 세이상)를 그들의 가장 큰 계획을 의료 보장 제도 약 이득에 그들의 확률이 높은 반응에 관하여 고용주를 요구했습니다. 상사에는 2006년 동안 그(것)들에 유효한 몇몇 전략이 있습니다. 그(것)들은 적어도 표준 의료 보장 제도 약 이득 처럼 관대한 엄호를 제공하고 2006년에 퇴직자 당 $250와 $5,000 사이 허용가능한 약 비용의 28%와 동등했던 비과세 장려금을 수신하는 것을 계속할 수 있었습니다. 상사는 또한 의료 보장 제도의 엄호를 보충하는 약 엄호를 제공하고 장려금을 수신하지 않는 것을 선택할 수 있었습니다; 그(것)들은 의료 보장 제도 처방약 계획이 될 수 있었습니다; 또는 그(것)들은 약 및 또는 그밖 의학 퇴직자 건강 수당을 전부 종결할 수 있었습니다.
보고하는 고용주 사이에서 의료 보장 제도 약 때문에 어떤 savings든지, 중량 평균 savings입니다 2006년에 개별적인 퇴직자 당 $644 유익합니다. 새로운 의료 보장 제도 약 이득을 보충하는 상사는 더 많은 것을 저장하는 그러나 이득을 제안하는 것을 계속하고 2006에 있는 정부 보조금을 받아들이는 것은, 평균, 개별적인 퇴직자 당 $626를 저장할 상사 - 개별적인 퇴직자 당 $826의 평균.
' 고용주에 기지를 두어 예측은 의료 보장 제도 나이 둘 다 퇴직자와 초기 퇴직자를 위한 비용의 고용주 그리고 퇴직자 몫을 포함하여 2005년에 총 퇴직자 건강 비용의 7%의 메디아 savings, 약 이득에 그들의 반응, 귀착될 것입니다.
"많은 이유로, 퇴직자 약 장려금을 취하는 것은 2006년에 큰 회사를 위한 선택의 전략입니다, 그러나 추가 경험이 의료 보장 제도 약 계획으로 발전하기 때문에," 말했습니다 Frank McArdle, Hewitt의 워싱턴 D.C., 의 연구 사무실의 매니저를 전진하는 그들의 전략을 재평가하는 것을 계속할 것입니다. "유감스럽게도, 퇴직자 건강 비용 압력은 남아 있습니다 강렬하게."
조사는 또한 장려금을 받아들일 많은 상사에는 의료 보장 제도 약 계획에서 대신 등록하는 퇴직자에 영향을 미칠 방침이 그 자리에 있다는 것을 것을을 발견합니다. 이 고용주 사이에서, 10에서 거의 3개는 (29%) 퇴직자가 처방약 엄호만 분실할 것이라는 점을 의료 보장 제도 처방약 계획에서 등록하는 경우에 의료 보장 제도 계획에 신청하는 퇴직자가 고용주 후원한 의학기도 하고 약 엄호를 분실할 것이라는 점을, 및 유사한 몫 (31%) 말합니다 밝힙니다 (및 그밖 이득을 유지하기 위하여). 퇴직자가 모든 고용주 후원한 엄호를 유지할 것이라는 점을 잔여 상사 (41%)는 밝힙니다.
2006에 있는 그들의 가장 큰 계획을 위한 의료 보장 제도 장려금을 받아들여 고용주 (56%)의 반 보다는 더 많은 것은 밝히는 그러나 더구나, 퇴직자는 등록하는 것이 허용될 것이거나 퇴직자가 앞으로는 이렇게 할 수 없을 것이라는 점을 의료 보장 제도 약 계획에 신청하는 경우에 고용주 계획 향후에에서 재 등록하기 위하여, 고용주의 44% 말하십시오.
"퇴직자 건강 수당을 가진 연장자 새로운 의료 보장 제도 약 계획에 신청하기 전에 그들의 선택권을 주의깊게 고려해야 합니다,"는 연구 결과 공동 저자를 말했습니다 Tricia Neuman 기초 부사장. "대부분의 퇴직자 계획 의료 보장 제도 보다는 포괄적인 이득을 제안하고, 투하하는 퇴직자는 고용주 후원했습니다 엄호를 그것을 데려올 수 없을 지도 것입니다 모릅니다 다시 나중에."는
대부분의 큰 고용주는 새로운 의료 보장 제도 약 계획의 밑에 그들의 선택권에 관하여 그들 의료 보장 제도 적격 퇴직자를 교육시키기에서 활성화됩니다. 10에서 9개는 (89%) 일반 교육 물자를 분산하고 있습니다. 10에서 대략 6개은 법률이 요구하는 무슨을 저쪽에 이득 센터 또는 외침 센터 (62%)를 유지하고 또는 개인화한 커뮤니케이션을 제공할 것입니다 (57%). 5에서 거의 1개에는 (18%) 의료 보장 제도 약 이득 문제점에 전념한 인적 자원 직원이 있습니다.
퇴직자 건강 수당 2004-2005년에 있는 변경
, 조사한 상사는 2004년과 2005년 사이 총 퇴직자 건강 비용에 있는 10%의 평균 증가를 보고합니다, 의료 보장 제도 이득을 위해 자격을 주지 않는 두 의료 보장 제도 적격 퇴직자 전부 및 초기 퇴직자를 포함하여 퇴직자 건강 수당 작업 바지에 관해서 물어볼 경우 (나이 65의 밑에). 그(것)들이 미래 퇴직자를 위해 2005년에 보조금 받았었던 퇴직자 건강 수당을 제안하는 중지했었다는 것을 8개의 조사한 상사 (12%)에 대하여 대략 1, 주로 새로 고용한 노동자 밝힙니다.
2005년에 은퇴해 전형적인 의료 보장 제도 적격 노동자는 의료 보장 제도 적격 퇴직자의 많은 수를 가진 계획에 있는 그들의 개별적인 퇴직자 건강 보험 프리미엄으로 $1,536를 매년 지불합니다; 고용주는 $4,080 총 프리미엄의 남아 있는 $2,544를 지불합니다. 퇴직자의 몫은 얼마나 유사한 퇴직자 2004년에 지불한 대략 9.9% 더 보다는입니다.