四五個企業（79％），現在提供的退休人員健康福利會接受繼續向退休人員藥物覆蓋至少為醫療保險的覆蓋範圍的新藥物的好處在2006年開始時的政府補貼，按一個 300的新的調查愷撒家庭基金會和翰威特進行的全美最大的私人部門雇主。
另外，10％說他們會提供一些藥物的覆蓋範圍，以補充新的醫療保險福利，和9％的人說，他們計劃停止提供藥物覆蓋，醫療保險資格的退休人員。
接受在2006年退休人員藥物補貼的企業是他們是否在未來幾年將繼續採取這種方法的某些不足。在這些公司將在2006年接受補貼，約在5個（82％）說他們“非常”或“有點”可能再次在2007年接受補貼。展望2010年，只有一半（50％）說，他們很可能會保持覆蓋和接受補貼，而22％的人說他們是不可能這樣做，28％的人說他們不知道。
“大部分雇主都接受政府補貼，並採取觀望，見毒品法的態度，”愷撒家庭基金會總裁兼首席執行官德魯大腸桿菌奧特曼說。普遍下降，一些曾擔心藥物的好處是可以避免的，到目前為止，為企業找出其長期的反應將是什麼。“
德皇/休伊特，自2002年以來的第四次聯合調查研究，分析了來自 300個私營公司（1,000個或更多的員工）提供退休人員醫療福利的反應。這些公司共同提供570萬企業離退休人員和家屬，並為 15.8萬職工和家屬的健康益處。這項調查是6月和2005年10月公司完成對新的醫療保險藥物報銷，以及是否決定接受，為企業繼續提供藥物覆蓋的醫療保險資格的退休人員的財政獎勵。
調查問及他們可能作出的反應，他們最大的醫療保險資格的退休人員（65歲及以上）的計劃的醫療保險藥物報銷的雇主。公司有2006年的幾個策略，提供給他們。他們可以繼續提供至少為標準的醫療保險藥物報銷慷慨的覆蓋和接收免稅的補貼，相當於 250美元之間，並在2006年的5000元的退休人員的允許藥品費用的28％。公司也可以選擇提供藥保險，補充醫療保險的覆蓋範圍並沒有收到補貼;他們可能會成為醫療保險處方藥計劃;或者他們可以終止藥物和/或其他醫療的退休人員的醫療利益完全。
雇主報告任何由於醫療保險藥物報銷的儲蓄，加權平均儲蓄是個別退休人員 644元，在2006年。將節省公司將繼續提供福利，並在2006年接受政府補貼，平均每個別退休人員 626元，同時補充新的醫療保險藥物報銷的公司，將節省更多 - 平均每個別退休人員 826元。
根據雇主的估計，他們的反應的藥物福利，將導致中位數的儲蓄，退休人員的醫療費用總額的7％，在2005年，包括雇主和雙方的醫療保險的年齡退休人員和提前退休的退休人員費用份額。
“由於很多原因，採取的退休者藥物補貼是在2006年大公司的首選戰略，但他們會繼續重新評估其戰略移動向前為更多的經驗與醫療保險藥物計劃開發，”說弗蘭克麥卡德爾，休伊特的華盛頓經理，直流，研究室主任。 “不幸的是，退休人員的醫療成本壓力仍然激烈。”
該調查還發現，許多企業將接受補貼的政策到位，會影響退休人員參加了醫療保險藥物計劃，而不是。在這些雇主當中，有近10個（29％）說，簽署了醫療保險計劃的退休人員將失去雇主贊助的醫療和藥品的覆蓋，如果他們註冊在醫療保險處方藥計劃，也有類似的比例（31％）說將失去處方藥保險的退休人員（並保留其他福利）。其餘的企業（41％）說，退休人員將保持覆蓋所有雇主贊助。
此外，而超過半數的雇主，他們最大的計劃在2006年接受醫療補助（56％）說，退休人員將被允許在雇主計劃招收或重新註冊，在未來某一日期，如果他們簽署了醫療保險藥物計劃，44％的雇主說，退休人員將無法在未來做。
研究的共同作者紐曼特里西婭，基金會副總裁說，“”與退休人員醫療福利的老年人，應仔細考慮他們的選擇，之前簽署一個新的醫保藥品計劃。 “大多數退休人員的計劃提供更多的綜合效益比醫療，下降覆蓋雇主贊助的退休人員，可能無法把它撿起來再後來。”
大多數大型的雇主是活躍在教育他們根據新的醫療保險處方藥計劃選擇，他們的醫療保險資格的退休人員。在10例（89％），分發一般的教育材料。將保持在60％左右福利中心或呼叫中心（62％），或超出法律規定（57％）提供個性化溝通。將近五（18％），人力資源的工作人員專門醫療保險藥物報銷問題。
退休人員醫療福利的變化， 2004-2005
當被問及退休人員醫療福利的整體要求，接受調查的公司報告在總的退休人員的醫療費用，2004年和2005年之間，包括醫療保險資格的的退休人員和提前退休（65歲以下）不符合醫療福利10％的平均增幅。關於在八個受訪公司（12％）說，他們已經為未來的退休人員，主要是新僱用的工人在2005年停止提供資助的退休人員醫療福利。
一個典型的醫療保險資格的工人，在2005年退休自付$ 1,536個，每年向個人退休人員醫療保險費的計劃與醫療保險資格的退休人員數量最多的雇主支付其餘的4,080美元的總保費 2544元。退休人員的市場份額是9.9％左右，比在2004年類似的退休人員支付更多。
關於在五家公司（19％）之一，要求在2005年的新的醫療保險資格的退休人員支付的保費為他們的退休人員醫療保險覆蓋面的全部費用，從根本上提供的退休人員獲得補貼的集團計劃。相比之下，11％的企業為他們的退休人員支付全部保險費。