पहली बार अध्ययन करने के लिए नस्लीय, यौन उत्पीड़न का संचयी प्रभाव दस्तावेज़

टोरंटो विश्वविद्यालय में नई शोध empirically दस्तावेज़ में पहला है, है कि महिलाओं को जो दिखाई अल्पसंख्यकों कार्यस्थल में उत्पीड़न, दोनों लिंग और जातीयता पर आधारित एक डबल खुराक का सामना.

यूसुफ प्रबंधन और Celia मूर, एक पीएचडी उम्मीदवार एल Rotman स्कूल के प्रोफेसर जेनिफर Berdahl, "डबल ख़तरा परिकल्पना" तीन पुरुष प्रधान विनिर्माण संयंत्र और तीन महिला प्रधान समाज सेवा संगठनों पर श्रमिकों का सर्वेक्षण द्वारा परीक्षण किया गया.

"यदि आप अपने यौन और जातीय उत्पीड़न जोड़ने," Berdahl कहते हैं, "अल्पसंख्यक महिलाओं को और अधिक दूसरों की तुलना में परेशान हैं." additive, जो कि अल्पसंख्यक महिलाओं के चेहरे उत्पीड़न है कि महिलाओं के रूप में और अल्पसंख्यकों के रूप में उनकी स्थिति की राशि है, और multiplicative है, जो पता चलता है कि सेक्स और दौड़ स्वतंत्र श्रेणियों नहीं कर रहे हैं और कि अल्पसंख्यक महिलाओं भविष्यवाणी की भविष्यवाणी है: शोधकर्ताओं उत्पीड़न के दो सिद्धांतों में रुचि रखते थे जटिल उत्पीड़न का सामना करना होगा. शोधकर्ताओं ने पाया कि उनके डाटा additive के सिद्धांत का समर्थन किया है, हालांकि Berdahl है कि और अधिक शोध को शक है एक बड़ा नमूना का उपयोग multiplicative सिद्धांत को इंगित अधिक सटीक रूप में हो सकता है.

अध्ययन, एप्लाइड मनोविज्ञान के जर्नल के मार्च अंक में प्रकाशित भी किया गया था "नहीं आदमी पर्याप्त" महिलाओं के बीच उत्पीड़न की व्यापकता की जांच करने के लिए पहली. Berdahl कहते हैं, "आदमी नहीं पर्याप्त उत्पीड़न किसी महसूस की तरह वे मुश्किल पर्याप्त नहीं कर रहे हैं, उन्हें बुला बनाने के लिए आशुलिपि है एक डरपोक समझा, उन्हें बता वे बहुत संवेदनशील रहे हैं यह कुछ है कि पुरुषों के लिए होता है के रूप में की अवधारणा है. अन्य मुख्य रूप से है, पुरुषों के. " Berdahl और मूर पाया कि वहाँ उत्पीड़न के इस प्रकार के अनुभव में कोई सेक्स मतभेद थे - जो है, यह महिलाओं के लिए के रूप में के रूप में पुरुषों के लिए हुआ. रंग के दोनों पुरुषों और महिलाओं, तथापि, disproportionately, निशाना बनाया गया सुझाव है कि जातीयता यौन उत्पीड़न के इस प्रकार में एक भूमिका निभाता है है.

"अभी हमारे एक यौन उत्पीड़न के शिकार के प्रोटोटाइप एक सफेद औरत है और कार्यस्थल में नस्लवाद का शिकार हमारे प्रोटोटाइप एक काला आदमी है," Berdahl कहते हैं. उसे उम्मीद है कि नीति निर्माताओं और मानव संसाधन पेशेवरों अल्पसंख्यक महिलाओं के लिए प्रवृत्ति के लिए ध्यान के लिए विशेष रूप से कार्यस्थल में उत्पीड़न की चपेट में भुगतान करना होगा.

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