教授本巴雷斯说，有在学术研究中的妇女较少的原因是因为性别偏见，而不是一个缺乏资质。
巴雷斯知道他在谈论什么，因为他是一个变性科学家一名男子和一名女子。
他可能是最明智的声音在男性的大脑是否天生更好的适合妇女的科学，因为他没有提出一个关于两性之间的相似性和差异的抽象争论的辩论，因为他既是生活。
本巴雷斯博士，是斯坦福大学医学院的神经生物学，神经病学和神经科学教授。
他说，在反应前的意见， 哈佛大学校长劳伦斯萨默斯，妇女在科学上水平的缺乏，是植根于生物学中，在科学界基本上是一个“街头斗殴“。
巴雷斯的意见是的在杂志上的一篇文章的形式自然和来不到一个月后，劳伦斯萨默斯站在哈佛大学总统下来后引发说男人和女人之间的先天差异的争议，去年可能解释为什么很少有女性工作在学术界。
萨默斯认为先天差异，巴雷斯认为歧视和说，作为一个年轻的女人“芭芭拉”，他正积极从设置上著名的目光投向劝阻美国麻省理工学院（MIT） ，在那里他接受了他的学士学位。
一旦出现，他告诉记者，男朋友必须解决一个很难的数学问题，他回答了难倒了大多数男人在类。
本巴雷斯说，继1997年他的性别变化，他听到一个科学家给予赞扬一个研讨会巴雷斯和比较的工作，比“他的妹妹”的时候，其实这项研究是由巴雷斯当他是一个女人。
唯一的改变是从巴雷斯的观点，他哭了起来，除了从没有眼泪的能力，他感觉完全一样，他的科学是一样的，他的利益是一致的的，他觉得他的工作质量是不变的。
巴雷斯是激怒了，他可以被视为不同的人认为他作为一个女人，作为一个男人，或作为一个变性人。
但他说，更糟糕的是，有些妇女不承认他们区别对待，不像他，因为他们从来没有已知的任何其他。
巴雷斯说，这是具有讽刺意味的是，那些认为有利于科学能力的先天差异，因此没有科学数据来解释为什么女性有一半以上的所有毕业的学生，但只有10％的终身教授。
巴雷斯认为精英不自觉地存在和科学家在梯子的顶端是指没有坏处，但经营范围内的文化，认为男性和女性的不同标准，其固有的偏见，人们盲目。
巴雷斯数据显示偏见，在科学的研究范围从支持他的论点，一个女人，一个需要3倍以上的生产力比男性同样要考虑主管的研究资助申请。
进一步的证据来自Mahzarin Banaji，博士，哈佛大学心理学教授也支持这一观点的。
她设计了一个测试，迫使人们快速关联与性别，结果显示，大多数人都不太可能比男性与女性相关联的科学的话。
巴雷斯关注科学明显不平等的原因，并希望看到在所有性别和种族的科学更公平的进展情况。
其中一个重点是消除偏见的拨款申请，尤其是对其中的利害关系是最高的最丰厚的补助金。
去年，巴雷斯说服国立卫生研究院的改变如何选择天赋的年轻科学家，其总的先锋奖，价值50万美元，每年，五年接收。
2004年，64人遴选小组由60人组成，所有九个拨款去男人。
2005年，该机构在面板上的妇女人数增加，以及13拨款中的6个妇女。
巴雷斯现在是挑战，他认为在利润丰厚的霍华德休斯调查方案，科学精英奖中，几乎可以保证长期的科研经费男性偏见。
巴雷斯也已超出标准要求，只需雇用更多的妇女，如何留住更多的妇女和少数民族在科学的其他想法。
他认为，女科学家，他们的科学素质而不是数量来判断，其中许多人仍然承担照顾子女的责任首当其冲。
他建议制定更多的性别平衡的赠款和求职的选择过程，以及所谓的学术带头人出来说话时没有多样化的部门。
巴雷斯说，批评太急于解雇的人抱怨歧视非理性和情感的科学妇女，但他说，相反的说法很容易，因为它是绝大多数男子犯有暴力罪行的愤怒和愤怒。
女同事表示感谢，讲出巴雷斯。
巴雷斯呼吁更多的科学家，无论男女，大声疾呼反对歧视，并鼓励积极的指导，使妇女和其他少数民族可以充分发挥其潜力。