Published on August 30, 2006 at 5:59 PM
在星期一投資者的商業每日檢查一些大雇主，例如短跑 Nextel 和廢物管理，如何開始 「剪切荒地保險的中間人」并且有 「與醫療小組的簽字的直接收縮的交易而不是」幫助的保險人減少費用。
根據這樣協議，雇主直接地支付醫療小組提供醫療保健給員工， 「消滅需要爭吵與在計劃和費率的保險人的運作」，并且員工繼續有工資折扣和做 copayments，企業每日報告。
根據每日的商業，這樣協議 20世紀 80年代末首先出現，當 「HMOs 為放置利潤遭到攻擊在耐心的健康前」，并且有 「在沒有小的部分的獲得的最近關注由於上漲的醫療保健費用」。
在 2005 的廢物管理決定收縮直接地以 Kelsey-Seybold 診所提供醫療保健給員工，在報表發現後這個協議比同一個傳統健康保險提供者的一個合同將花費 16%。
自 2001年以來， Sprint 收縮了直接地與醫師，并且提供醫療保健的四家醫院給員工在公司總部在陸上公園， Kan。，協議那根據運煤船健康和生產率的事例，主任比同一個傳統健康保險提供者的一個合同花費 5% 到 10%，在 Sprint。
然而，醫療保健專家 「不期待直接收縮是一個通用解決方法對健康保險通貨膨脹，因為局部醫療小組沒有能力減少價格」大規模地，企業每日報告 (Benesh，投資者的企業日報， 8/28)。
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