Il disordine Bipolare costa il doppio nella produttività persa quanto il disordine depressivo principale, uno studio costituito un fondo per dagli Istituti Nazionali dell'Istituto della Salubrità (NIH) della Salute mentale Nazionale (NIMH) ha trovato. Ogni lavoratore degli Stati Uniti con disordine bipolare ha stato in media 65,5 giorni feriali persi durante un anno, confrontato a 27,2 per la depressione principale.
Anche se la depressione principale è più di sei volte prevalenti, il disordine bipolare costa al posto di lavoro degli Stati Uniti quasi a metà come molto i $14,1 miliardo sproporzionatamente alto annualmente. I Ricercatori hanno rintracciato il più alto tributo principalmente agli episodi depressivi più severi bipolari del disordine piuttosto che ai sui periodi maniaci agitati. Lo studio da DRS. Ronald Kessler, Philip Wang, Harvard University e colleghi, è fra due sui disordini di umore nel posto di lavoro pubblicato nell'edizione Del settembre 2006 del Giornale Americano della Psichiatria.
Il Loro studio è il primo per distinguere l'impatto degli episodi depressivi dovuto disordine bipolare da quelli dovuto disordine depressivo principale sul posto di lavoro. È basato sui dati di un anno da 3378 dichiaranti occupati alla Replica Nazionale di Indagine della Co-Morbosità, un'indagine nazionalmente rappresentativa della famiglia di 9.282 adulti degli Stati Uniti, condotta nel 2001-2003.
I ricercatori hanno misurato la persistenza dei disordini che chiedono ai dichiaranti i quanti giorni durante l'anno scorso hanno avvertito un episodio di disordine di umore. Hanno giudicato la severità basata sui sintomi durante il mese peggiore. I giorni Persi del lavoro dovuto assenza o il povero che funziona sul processo, combinato con i dati di stipendio, hanno reso un preventivo di produttività persa dovuto i disordini.
Il Povero che funziona al lavoro ha rappresentato i più giorni persi che l'assenteismo. Sebbene soltanto circa 1 per cento dei lavoratori abbia bipolare il disordine durante un anno, rispetto a 6,4 per cento alla depressione principale, i ricercatori ha aggettato che il disordine bipolare rappresenta 96,2 milione giorni feriali persi e $14,1 miliardo nella produttività stipendio-equivalente persa, confrontata annualmente a 225 milione giorni feriali e a $36,6 miliardo per la depressione principale negli Stati Uniti.
Circa tre quarti dei dichiaranti bipolari avevano avvertito gli episodi depressivi l'anno scorso, con circa 63 per cento anche che agitano gli episodi maniaci o hypomanic. Gli episodi depressivi bipolare-associati erano molto più persistente - pregiudicando 134-164 giorni - confrontati ai soltanto 98 giorni per la depressione principale. Gli episodi depressivi bipolare-associati erano egualmente più severi. Tutte Le misure della prestazione di lavoro persa erano coerente più alte fra i lavoratori con disordine bipolare che ha avuto episodi depressivi importanti che coloro che ha riferito i soltanto episodi maniaci o hypomanic. La prestazione persa dei lavoratori posteriori ha stato allo stesso livello dei lavoratori che hanno avuti disordine depressivo principale.
“Gli episodi depressivi Importanti dovuto disordine bipolare sono trattati a volte in modo errato come disordine depressivo principale,„ Wang celebre. “Poiché gli antideprimente possono avviare l'inizio di mania, i programmi del posto di lavoro dovrebbero in primo luogo eliminare la possibilità che un episodio depressivo può essere dovuto disordine bipolare.„
Le prove Future dell'efficacia potrebbero misurare il ritorno su investimento per i datori di lavoro che offrono le valutazioni coordinate e trattamento per entrambi i disordini di umore, ha detto.
Egualmente stavano partecipando allo studio: Dott. Kathleen Merikangas, NIMH; Dott. Minnie Ames e Robert Jin, Harvard University; Dott. Howard Birnbaum, Paul Greenberg, Analisi Group Inc.; Dott. Robert Hirschfeld, Università del Texas; Dott. Hagop Akiskal, Università di California San Diego.
L'Istituto Nazionale su Abuso di Droga (NIDA), Abuso di Sostanza e finanziamento supplementare fornito Trust dell'Amministrazione di Servizi Medico-sanitari di Salute mentale (SAMHSA), delle Fondamenta di Robert Wood Johnson e di John W. Alden.