意見の部分は CDC の賞金プロセスを検査します

アトランタジャーナル憲法は最近 CDC の賞金プロセスと関連していた問題を扱った意見の部分および社説を出版しました。

2000 年から 2006 年 7 月に現在および前の CDC の従業員が受け取る少なくとも $2,500 のすべての賞のニューヨーク・タイムズそしてジャーナル憲法最近分析されたレコード。 CDC は特別法のためのそして年次パフォーマンスボーナスとして賞を出します。 分析に従って、非科学の従業員は賞のほとんどを受け取りました。 それに答えて、 CDC は賞プロセス (Kaiser の毎日の健康政策のレポート、 9/19) の equitability を考慮するために委員会を形作りました。 社説および意見の部分の概要は次出ます。

• ジャーナル憲法: 」が代理店 「の最近の 「意気込問題疑いではないのでサラリーのボーナスおよび他の成績優秀賞が公平に」は配られること CDC 「すぐに移動する必要性従業員を保証するためにところで CDC の支払のためパフォーマンスプログラムを動作します」、ジャーナル憲法の社説の状態悪化させました。 社説に従って、科学者および管理上の人員は両方代理店で」評価され、 「作成しますことに 「重点を置きなさい実験室で働き、実地調査をしている科学者および医者が会計士、コンピュータの技術者、予算のアナリストおよび管理上の人員とボーナスのために」。競わないように委員会は別の賞および財政のボーナス計画を 編集の州もっと思慮深く配られたら、 「、パフォーマンスボーナスは科学者の代理店と」とどまるように説得の役に立つツールであることができます (アトランタジャーナル憲法、 9/22)。
  
  
• ジュリー Gerberding のジャーナル憲法: CDC のシークは 「同じような役割、責任およびパフォーマンスがある人々のための全体補償の公平を促進し」、私達が直面する 「挑戦はジャーナル憲法の意見の部分に基本給に関する異なった規則および成績優秀賞のための機会がある別の補償システム」、 Gerberding 代理店ディレクター書きますです。 「私はすべての私達の従業員をサポートすることにこれらの人員システムが割り当てると、そして資格がある人は賞のための公平な考察を得ること努力して、サラリーを確かめる方法が公平であることを見つけるために働きま」、彼女は書きま、付け加えます、 「私達のシステム改良することができます」。 Gerberding は委員会が 「賞のための現在の規準を分析するある場合もあることシステムがベストであることを確認する CDC ディレクターへの勧告をするため」ことを書き、追加して、 「CDC 従業員それおよび多くに」は値します (Gerberding のアトランタジャーナル憲法、 9/22)。

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