观点部分检查 CDC 现金奖金进程

亚特兰大宪法报最近发布了论及问题与 CDC 现金奖金进程有关的社论和观点部分。

纽约时报和所有证书日记帐宪法最近被分析的记录当前和前 CDC 员工接受的至少 $2,500 从 2000年到 2006年 7月。 CDC 发行证书特殊法案的和作为每年性能附加。 根据分析，非科学员工获得了大多证书。 合情合理 CDC 组成委员会考虑证书进程 (Kaiser 每日卫生政策报表， 9/19) 的 equitability。 社论和观点部分的汇总下面出版。

• 日记帐宪法： CDC “需要迅速移动保证员工相当分配其薪金附加和其他表演奖”，因为最近 “士气问题”在这个机构 “是毫无怀疑使 CDC 的工资为性能程序恶化顺便说一句运行”，日记帐宪法社论状态。 根据社论，委员会应该 “请强调说科学家和管理人事部被重视在这个机构”和 “创建单独证书和财务附加计划，以便从事在实验室和执行现场试验的科学家和医师不争夺附加会计师、计算机技术人员、预算值分析员和管理人事部”。 社论状态， “如果更加明智地分配，性能附加可能是在说服科学家的有用的工具和这个机构呆在一起” (亚特兰大宪法报， 9/22)。
  
  
• 朱丽 Gerberding，日记帐宪法： CDC 寻求 “促进报酬合计产权对有相似的角色、责任和性能的人的”，并且我们面对的 “挑战是有关于基本薪金的不同的表演奖的规律和机会的单独报酬系统”，机构 Gerberding 主任写在日记帐宪法观点部分。 “我做对支持所有我们的员工，并且工作查找方式确定他们的薪金是一样公平的，象这些人事部系统准许，并且是合格的那些人获得对证书的公平的对价”，她写，补充说， “我们的系统可以改进”。 Gerberding 写道这个委员会 “将分析证书的当前标准，并且提出对 CDC 主任的建议保证这个系统是最好它可以是”，添加， “CDC 员工该当那和更多” (Gerberding，亚特兰大宪法报， 9/22)。

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