Published on September 22, 2006 at 4:53 PM
亞特蘭大憲法報最近發布了論及問題與 CDC 現金獎金進程有關的社論和觀點部分。
紐約時報和所有證書日記帳憲法最近被分析的記錄當前和前 CDC 員工接受的至少 $2,500 從 2000年到 2006年 7月。 CDC 發行證書特殊法案的和作為每年性能附加。 根據分析，非科學員工獲得了大多證書。 合情合理 CDC 組成委員會考慮證書進程 (Kaiser 每日衛生政策報表， 9/19) 的 equitability。 社論和觀點部分的彙總下面出版。
- 日記帳憲法： CDC 「需要迅速移動保證員工相當分配其薪金附加和其他表演獎」，因為最近 「士氣問題」在這個機構 「是毫無懷疑使 CDC 的工資為性能程序惡化順便說一句運行」，日記帳憲法社論狀態。 根據社論，委員會應該 「请強調說科學家和管理人事部被重視在這個機構」和 「創建單獨證書和財務附加計劃，以便從事在實驗室和執行現場試驗的科學家和醫師不爭奪附加會計師、計算機技術人員、預算值分析員和管理人事部」。 社論狀態， 「如果更加明智地分配，性能附加可能是在說服科學家的有用的工具和這個機構呆在一起」 (亞特蘭大憲法報， 9/22)。
- 朱麗 Gerberding，日記帳憲法： CDC 尋求 「促進報酬合計產權對有相似的角色、責任和性能的人的」，并且我們面對的 「挑戰是有關於基本薪金的不同的表演獎的規律和機會的單獨報酬系統」，機構 Gerberding 主任寫在日記帳憲法觀點部分。 「我做對支持所有我們的員工，并且工作查找方式確定他們的薪金是一樣公平的，像這些人事部系統准許，并且是合格的那些人獲得對證書的公平的對價」，她寫，補充說， 「我們的系統可以改進」。 Gerberding 寫道這個委員會 「將分析證書的當前標準，并且提出對 CDC 主任的建議保證這個系統是最好它可以是」，添加， 「CDC 員工該當那和更多」 (Gerberding，亞特蘭大憲法報， 9/22)。
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