Negenenzestig percent van gezondheidszorgorganisaties meldt het hebben van gematigd aan groot probleem die werknemers met kritieke die vaardigheden behouden, met 43% van organisaties over alle die industrieën, volgens een rapport worden vergeleken vorige Woensdag door Watson Wyatt Wereldwijd en de Amerikaanse Maatschappij voor het Beleid van het Personeel van de Gezondheidszorg wordt vrijgegeven, de Rapporten van de AP/Arizona- Republiek.
Jamie Sleept van Watson Wyatt zei het hoog-spanningsmilieu in de ziekenhuizen verklaart waarom sommige arbeiders verkiezen weg te gaan.
De Chronische tekort aan verpleegsters en fysiotherapeuten nodig bij de ziekenhuizen en klinieken verergeren de problemen van het werknemersbehoud, Slepen toegevoegd.
de gezondheidszorg arbeiders bijna hebben elders altijd baankansen.
Bijvoorbeeld, kon een apotheker bij een detailhandelaar in plaats van het ziekenhuis werken en een verpleegster kon voor een gezondheidsverzekeraar werken.
Bovendien het rapport -- welke op onderzoeksreacties van 110 gezondheidsorganisaties gebaseerd is -- vindt dat 42% van gezondheidszorgorganisaties totale die beloningsstrategieën, zoals pensioneringsplannen en vakanties aanbieden, met 70% van andere industrieën worden vergeleken.
Sleep gezegd dat in plaats van eenvoudig het opheffen van salarissen posities snel om te vullen, de werkgevers in de gezondheidszorgindustrie zouden moeten nadenken toevoegend meer vaste vergoedingen helpen behoud, de AP/Republic- rapporten (Agovino, AP/Arizona Republiek, 10/12) verbeteren.
Een samenvatting van het onderzoek is online beschikbaar.