Sessantanove per cento delle organizzazioni di sanità riferiscono avere moderato a grande difficoltà che conserva gli impiegati con le abilità critiche, rispetto a 43% delle organizzazioni attraverso tutte le industrie, secondo un rapporto rilasciato mercoledì scorso da Watson Wyatt Universalmente e dalla Società Americana per l'Amministrazione di Risorse Umane Di Sanità, i rapporti della Repubblica di AP/Arizona.
Jamie Sano di Watson Wyatt ha detto che l'ambiente di alto-sforzo in ospedali spiega perché alcuni lavoratori scelgono di andare.
Le scarsità Croniche degli infermieri e dei terapisti fisici stati necessari agli ospedali ed alle cliniche esacerbano i problemi di fidelizzazione del personale, Sano aggiunto.
i lavoratori di sanità hanno quasi sempre opportunità di lavoro altrove.
Per esempio, un farmacista potrebbe lavorare ad un rivenditore invece di un ospedale e un infermiere potrebbe lavorare per un assicuratore sanitario.
Inoltre, il rapporto -- quale è basato sulle risposte di indagine dalle 110 organizzazioni di salubrità -- trova che 42% delle organizzazioni di sanità offrono le strategie totali della ricompensa, quali i piani pensionistici e le vacanze, rispetto a 70% di altre industrie.
Sano ha detto quello invece di semplicemente sollevare gli stipendi per riempire rapidamente le posizioni, datori di lavoro nell'industria di sanità dovrebbe studiare la possibilità di aggiungere più benefici accessori per contribuire a migliorare la conservazione, i rapporti di AP/Republic (Agovino, Repubblica di AP/Arizona, 10/12).
Un riassunto dell'indagine è accessibile in linea.