ワトソン Wyatt の丈夫な Jamie は何人かの労働者がなぜ去ることを選択するか病院の高圧力の環境が説明することを言いました。
病院およびクリニックで必要とされる看護婦および理学療法士の慢性不足は従業員の保有問題、追加される丈夫を悪化させます。
ヘルスケアの労働者にほとんどの場合雇用機会が他の所であります。
例えば、薬剤師は病院の代りに小売商で働き、看護婦は健康保険会社のために働くことができます。
さらに、レポート -- 基づいているかどれが 110 の保健機関からの調査の応答に -- ヘルスケアの組織の 42% が総報酬の作戦を、他の企業の 70% と比較される退職に関する諸計画および休暇のような提供することが分ります。
丈夫すぐに位置、ヘルスケア工業の雇用者を満たすためにサラリーを単に上げるかわりにそれをより多くの特典を保留船舶、 AP/Republic のレポート (Agovino の AP/Arizona 共和国、 10/12) の改善を助けるように追加することを考慮するべきです言いました。
調査の概要はオンラインで手続きできます。