Sześćdziesiąt dziewięć procentów opiek zdrowotnych organizacje donosi mieć osoba o umiarkowanych poglądach wielkiego kłopotu wspornikowi pracownicy z krytycznymi umiejętnościami, porównywać z 43% organizacje przez wszystkie przemysły, według raportu uwalniającego ostatnia Środa Watson Wyatt i Amerykańskim społeczeństwem dla opieka zdrowotna działów zasobów ludzkich administraci Na całym świecie AP/Arizona republiki raporty.
Jamie Krzepki Watson Wyatt powiedział stresu środowisko w szpitalach wyjaśnia dlaczego niektóre pracownicy wybierają opuszczać.
Chroniczni niedobory pielęgniarki i fizyczni terapeuta potrzebujący przy szpitalami i klinikami pogarszają pracownik retenci problemy, Krzepki dodający.
opieka zdrowotna pracownicy prawie zawsze możliwości pracy gdzie indziej.
Na przykład, farmaceuta mógł pracować przy detalistą zamiast szpitala i pielęgniarka mógł pracować dla zdrowie ubezpieczającego.
W dodatku raport -- co opiera się na ankiet odpowiedziach od 110 zdrowie organizacj -- znajduje że 42% opiek zdrowotnych organizacje oferują sumaryczne nagród strategie tak jak emerytura plany i wakacje porównujący z 70% inni przemysły.
Krzepki powiedział to musi rozważać dodawać więcej dodatkowe świadczenia pomagać ulepszać retencję AP/Republic raporty zamiast po prostu podnosić pensje pełni pozycje szybko, pracodawcy w opieka zdrowotna przemysle (Agovino, AP/Arizona republika, 10/12).
Streszczenie ankieta jest dostępny w sieci.