Sessenta e nove por cento das organizações de saúde relatam ter grande dificuldade moderada a retenção de funcionários com habilidades críticas, em comparação com 43% das organizações em todos os setores, de acordo com um relatório divulgado quarta-feira passada pela Watson Wyatt Worldwide e da American Society for Healthcare Administração de Recursos Humanos , o AP / Arizona Republic relatórios.
Jamie Hale de Watson Wyatt disse que o ambiente de alta tensão em hospitais explica porque alguns trabalhadores optam por sair.
Escassez crónica de enfermeiros e fisioterapeutas necessários em hospitais e clínicas agravar os problemas de retenção de funcionários, Hale acrescentou.
Profissionais de saúde quase sempre têm oportunidades de emprego em outros lugares.
Por exemplo, um farmacêutico pode trabalhar em uma loja em vez de um hospital e uma enfermeira poderia trabalhar para uma seguradora de saúde.
Além disso, o relatório - que se baseia na pesquisa respondida por 110 organizações de saúde - considera que 42% das organizações de saúde oferecem estratégias de recompensa total, tais como planos de aposentadoria e férias, em comparação com 70% de outras indústrias.
Hale disse que em vez de simplesmente aumentar os salários para preencher rapidamente posições, os empregadores na indústria de cuidados de saúde devem considerar a adição de mais regalias para ajudar a melhorar a retenção, os relatórios de AP / República (Agovino, AP / Arizona Republic, 10/12).
Um resumo da pesquisa está disponível on-line .