Шестьдесят Девять процентов организаций здравоохранения сообщают иметь умеренного к большой тревоге сохраняя работников при критические искусства, сравненные с 43% из организаций через все индустрии, согласно рапорту выпущенному в прошлую среду Уотсоном Wyatt Всемирно и Американским Обществом для Администрации Кадровых Ресурсов Медицинского Соревнования, отчеты о Республики AP/Arizona.
Джемми Здоровое Уотсона Wyatt сказало что окружающая среда высок-усилия в больницах объясняет почему некоторые работники выбирают выйти.
Хронические недостатки нюнь и физических терапевтов нужных на больницах и клиниках обостряют проблемы удерживания работника, добавленное Здоровое.
работники медицинского соревнования почти всегда имеют восможности трудоустройства в другом месте.
Например, аптекарь смог работать на розничном торговце вместо больницы и нюна смогла работать для страховщика здоровья.
В добавлении, рапорт -- что основано на реакциях обзора от 110 организаций здоровья -- находит что 42% из организаций здравоохранения предлагают полные стратегии вознаграждением, как пенсионные планы и каникулы, сравненные с 70% из других индустрий.
Здорово сказал то вместо просто поднимать зарплаты быстро для того чтобы заполнить положения, работодателей в индустрии здравоохранения рассматривать добавить больше добавлений для того чтобы помочь улучшить удерживание, отчеты о AP/Republic (Agovino, Республику AP/Arizona, 10/12).
Сводка обзора доступное он-лайн.