杰米硬朗华森 Wyatt 说高重点环境在医院解释有些工作者为什么选择离开。
护士和理疗师慢性短缺需要在医院和诊所使雇员保持问题，被添加的硬朗恶化。
医疗保健工作者在别处几乎总是有就业机会。
例如，药剂师可能从事在零售商而不是医院，并且护士可能为健康保险提供者从事。
另外，报表 -- 哪些在从 110 个保健组织的调查回应基础上 -- 发现 42% 医疗保健组织提供总奖励方法，例如退休计划和假期，比较 70% 其他行业。
硬朗那说而不是提高薪金迅速填补位置，医疗保健行业的雇主应该考虑添加更多津贴帮助改进留成， AP/Republic 报表 (Agovino， AP/Arizona 共和国， 10/12)。
这个调查的汇总是可以在网上进行的。