Sextio-nioprocent av sjukvårdorganisationar anmäler att ha dämpar till storen besvärar att behålla anställda med kritisk expertis som Över hela världen jämförs med 43% av organisationar över alla branscher, enligt en utsläppt sist Onsdag för rapport av Watson Wyatt och AmerikanSamhället för SjukvårdPersonalresursAdministration, AP-/ArizonaRepublikrapporterna.
Jamie som Var Hale av Watson Wyatt sade att kick-spänningen miljön i sjukhus förklarar därför några arbetare väljer att lämna.
Kroniska brister av sjuksköterskor och läkarundersökningterapeuter som behövs på sjukhus och kliniker, exacerbate problem för anställdkvarhållande, Hale ökat.
sjukvårdarbetare har nästan alltid arbetsmöjligheter någon annanstans.
Till exempel kunde en pharmacist fungera på en återförsäljare i stället för ett sjukhus, och en sjuksköterska kunde fungera för en vård- försäkringsgivare.
I tillägg rapporten -- vilket baseras på granskningssvar från 110 vård- organisationar -- finner, att 42% av sjukvårdorganisationar erbjuder sammanlagda belöningstrategier, liksom avgång planerar och semestrar som jämförs med 70% av andra branscher.
Hale sade att det, i stället för enkelt att lyfta avlönar snabbt för att fylla placerar, arbetsgivare i sjukvårdbranschen bör betrakta att tillfoga mer extraförmåner för att hjälpa att förbättra kvarhållande, AP-/Republicrapporterna (Agovino, AP-/ArizonaRepublik, 10/12).
Ett summariskt av granskningen är tillgängligt on-line.