傑米硬朗華森 Wyatt 說高重點環境在醫院解釋有些工作者為什麼選擇離開。
護士和理療師慢性短缺需要在醫院和診所使雇員保持問題，被添加的硬朗惡化。
醫療保健工作者在別處幾乎總是有就業機會。
例如，藥劑師可能從事在零售商而不是醫院，并且護士可能為健康保險提供者從事。
另外，報表 -- 哪些在從 110 個保健組織的調查回應基礎上 -- 發現 42% 醫療保健組織提供總獎勵方法，例如退休計劃和假期，比較 70% 其他行業。
硬朗那說而不是提高薪金迅速填補位置，醫療保健行業的雇主應該考慮添加更多津貼幫助改進留成， AP/Republic 報表 (Agovino， AP/Arizona 共和國， 10/12)。
這個調查的彙總是可以在網上進行的。