오늘날 남성과 여성 동등한 숫자로 의대에 참석. 숫자가 추가 멈춰야하지만, 학업 의학에 가서 대부분의 여성, 그 또한의. 여성 교직원의 단지 12%는 남성 교수의 3 분의 1에 비해 전체 교수로 승진하고 있습니다.
또한, 전국 125 의과 대학에서 평균에 학교 당 188 남성 전체 교수와 비교에만 삼십오 여성 전체 교수가 없습니다. 마지막으로, 여성은 임상 과학 부서 의자의 단지 8 %와 deanships의 8 %를 보유.
이러한 배경, 과학 국립 아카데미와 국립 보건원은 의학 및 생명 의학 과학 여성 교원의 잠재력을 최대화하기 위해 "긴급 광범위한 국가적 노력에 대해"이라고했습니다.
다섯 최고의 의과 대학, 브랜다 이스 대학 과 의과 대학의 미국 협회 (AAMC)는이 노력을 앞장서고 있습니다. 그들은 여성 리더십과 학업 의학의 수석 위치에 소수 학부 미만 표현을 탐구하고 극적인를 해결하기 위해 획기적인 다섯 년 연구를 시작했습니다. 성별, 문화, 의학의 리더십에 대한 국가 이니셔티브 (도 문화 변화를위한 "C - 변경"로 알려진)는 뉴욕의 요시아 메이시, 주니어 재단에서 1,400,000달러 교부금에 의해 지원됩니다.
"생명 의학 과학에 여성 의사와 연구자의 잠재력을 실현하기 위해 긴급 국가 필요가있다. 모두 문제가 없다는 것을 알고 있습니다,하지만 우리는 아직 그것을 해결하기 위해 완전하고 신뢰할 수있는 답변이 없다"주요 조사 린다 Pololi는 말했다 , MD에서 여성학 연구 센터에서 수석 과학자와 학자 주민 브랜다 이스 .
많은 여성 의사와 과학자들은 현재의 조직과 학술 의학 단점 그들의 문화, 주요 의사 결정 위치에 도달에서 그들을 방지 믿고, Pololi는 설명했다. "우리는 깊이 질적 및 양적 연구 방법을 모두 사용하여 포괄적인 방법으로이 문제를보고있다"고 말했다.
; 의학 교수 번아웃, 그리고 최고의, 문화 민감한, 건강을 제공하는 의료 실천, 교육, 연구 협력, 학제 작업에 필요한 : 학업 의학에서 여성과 소수 민족 의사의 발전을 육성과 협력하여, 프로젝트는 세 국가 imperatives를 해결합니다 다양한 국가에주의.
뉴 멕시코의 듀크 대학, 조지 워싱턴 대학교, Tufts 대학, 미네소타 대학, 그리고 대학에서 의과 대학은 연구 시범 사이트입니다. 현재 완료 프로젝트의 초기 단계는 다섯 학교에서 남성과 여성의 의학 교수 인터뷰 - 깊이에 참여. 전국 교수 조사 AAMC와 협력 실시됩니다.
"우리의 전략은 그들이 더 교직원 '관점에서뿐 아니라 자신의 조직 방식을 이해할 수 있도록 공동 학습 과정에서 학업 의학의 수석 지도자를 참여하는"Pololi는 지적했다. "우리의 목표는 국가의 나머지에 대한 모델을 개발하는 프로젝트에 협력 각 의과 대학을위한, Pololi는 말했다
http://www.brandeis.edu