孵育妇女和少数民族医师的推进学术医学的

虽然男人和妇女上等于编号的医学院，为继续学术医学，是的多数妇女编号停止把加起来的地方。

百分之十二的妇女大学教学人员被提升给正教授，比较男性系的三分之一。

此外，在国家的 125 医学院，平均只有三十五个妇女正教授比较每所学校 188 个男性正教授。 终于，妇女只暂挂百分之八的临床科学部门领导和百分之八的院长职。

此背景，国家科学院和国家卫生研究所要求 “一个紧急清楚的国家工作成绩”最大化妇女系潜在医学和生物医学的。

一束大学医学院以及四所导致的医学院的和山东医学院 (AAMC) 的美国关联，支持此工作成绩。 展开一个五年研究测试和解决妇女和少数民族系的严重的代表名额不足领导的和高级职位在学术医学， “国家主动性在性别，文化和领导在医学”， (亦称 “C 更改”文化更改的) 由 $1.4 百万授予支持从 Josiah Macy，纽约的 Jr. 基础。

“缺乏在领导作用的妇女表示内在物理学是一个现实的问题。 当我们继续教育和培训远期的女性医师和研究员，我们必须鼓励，并且支持他们的往领导和学术事业的职业发展途径”，大学说迈克尔 Rosenblatt， MD，医学院教务长，一束。

“大家知道有问题，但是我们没有充分，并且更正可靠的答复它”，说主要调查人琳达 Pololi、 MD、一位高级科学家和居民学者在妇女的研究研究中心在 Brandeis。

“许多妇女医师和科学家相信学术医学当前组织和文化不利他们，防止他们到达的关键决策位置”， Pololi 解释了。 “我们查看这些关心用一个全面方式，使用详细定性和定量研究方法”。

与孵育妇女和少数民族医师的推进相适应学术医学的，项目地址三国家命令： 对合作，学科工作在医疗工作，教育和研究的需要; 医学系烧坏; 并且提供最好，文化上敏感，对一个不同的国家的医疗保健。

杜克大学、乔治・华盛顿大学、一束大学，新墨西哥的明尼苏达大学和大学的医学院是这个研究的演示站点。 项目、现在完整，包含的详细面试与男和女性医学系的初期阶段在五所学校。 国家系调查将进行与 AAMC 合伙。

“我们的方法是参与高级领导先锋学术医学在一个合作学习过程中，以便他们可以更好了解大学教学人员的透视图以及他们自己的组织途径”，注释的 Pololi。 “我们的目标是为成为伙伴在这个项目的每所医学院开发这个国家(地区) 的其它地方的设计， Pololi 说

作为 C 更改项目一部分，每个医学院演示站点的教务长在一个了解的活动网络介入：

http://www.tufts.edu/