Die späteste Forschung schlägt vor, dass beleibte Arbeitskräfte zu ihren Arbeitgebern teurer sind.
Sie scheint, dass sie Ausgleichsansprüche mehr Arbeitskräfte für Verletzungen auf dem Job verwenden, und wahrscheinlicher, fortzufahren, untauglich zu werden sind.
Die Vergütungspläne der Arbeitskräfte schwanken von Zustand zu Zustand, aber alle benötigen Arbeitgeber, Versicherungspoliceen zu haben, die ihre Angestellten abdecken, wenn sie auf dem Job verletzt werden.
Die Versicherung zahlt für des die Behandlungskosten, den Ausgleich für Verlust von aktuellen oder zukünftigen Löhnen oder den Ausgleich Angestellten für die Schmerz und das Leiden.
Die Forschung fand auch, dass beleibte Arbeitskräfte in den risikoreichen Jobs die höchsten Kosten, sich wirtschaftlich und medizinisch zuzogen.
Entsprechend zwei Berichten veröffentlichte in den Archiven der Innerer Medizin, müssen Arbeitgeber Rat, nicht nur auf sicherer Arbeitspraxis, aber auf gesunder Ernährung und Übung anzubieten erwägen.
Dr. Truls Ostbye und Kollegen in Duke- UniversityGesundheitszentrum im North Carolina studierte 11.728 Gesundheitswesen- und Hochschulangestellte, die mindestens einen Gesundheitsrisiko-Einschätzungsfragebogen zwischen 1997 und 2004 ausfüllten.
Aktuell gilt eine Person als technisch beleibt, wenn er oder sie einen Body-Maß-Index von (BMI) 30 oder oben haben; BMI wird als Gewicht in den Kilogramm berechnet, die durch Höhe in den quadrierten Metern geteilt werden.
Korpulenz bekannt, um die Gefahr von Krebs, von Innerer Krankheit und von Diabetes zu erhöhen.
Die Forscher fanden dass über einem Durchschnitt von drei Jahren, Arbeitskräfte mit höherem BMIs neigen, Ausgleichsansprüche mehr Arbeitskräfte zu archivieren, während die mit BMIs von 40 oder von mehr zweimal gehabt der Kinetik von Ansprüchen als Leute an empfohlenen Gewichten.
Jene Ansprüche hingen besonders mit Rückseiten-, Handgelenk- oder Waffen-, Stutzen- oder Schulter-, Knie-, Fuß- oder Hipsverletzungen zusammen.
Dr. Ostbye, ein Professor der Gemeinschaft und der Familienmedizin, sagt, dass die Anzahl von verlorenen Werktagen fast 13mal, medizinische Ansprüche höher war, die Kosten siebenmal höher waren und Entschädigungsanspruchskosten 11mal höher unter den schwersten Angestellten waren, verglichen mit denen des empfohlenen Gewichts.
Ostbye sagt das starke Link zwischen der Korpulenz und Ausgleichskosten der Arbeitskräfte gegeben und behält gesundes Gewicht bei, ist nicht nur wichtig zu den Arbeitskräften aber sollte eine hohe Priorität für Arbeitgeber auch sein.