L'ultima ricerca sta suggerendo che i lavoratori obesi siano più costosi ai loro datori di lavoro.
Sembra che usino i reclami della compensazione di più lavoratori per le lesioni sul processo e siano più probabili continuare ad essere invalide.
Le pianificazioni della compensazione dei Lavoratori variano dallo stato allo stato ma tutte richiedono ai datori di lavoro di avere polizze d'assicurazione che coprono i loro impiegati se sono danneggiate sul processo.
L'assicurazione paga i costi medici, la compensazione per perdita di attuali o stipendi futuri, o la compensazione degli impiegati per dolore e soffrire.
La ricerca egualmente ha trovato che i lavoratori obesi nei processi ad alto rischio hanno incorso economicamente che medicamente gli più alti costi, sia.
Secondo due rapporti ha pubblicato negli Archivi di Medicina Interna, i datori di lavoro devono studiare la possibilità di offrire il consiglio non solo sulle pratiche sicure del lavoro, ma sul cibo e sull'esercizio sani.
Il Dott. Truls Ostbye e colleghi al Centro Medico di Duke University in North Carolina ha studiato 11.728 impiegati dell'università e di sanità che hanno compilato almeno un questionario di valutazione dei rischi per la salute fra 1997 e 2004.
Corrente una persona è considerata tecnicamente obesa se lui o lei ha un indice di massa corporea (BMI) di 30 o sopra; BMI è calcolato come peso nei chilogrammi divisi da altezza in metri quadrati.
L'Obesità è conosciuta per aumentare il rischio di cancro, di malattia di cuore e di diabete.
I ricercatori hanno trovato che sopra una media di tre anni, lavoratori con più alto BMIs tendono a file i reclami della compensazione di più lavoratori, mentre quelli con BMIs di 40 o del più avuto due volte la tariffa dei reclami come gente ai pesi raccomandati.
Quei reclami sono stati collegati particolarmente con le lesioni della schiena, della manopola o del braccio, del collo o della spalla, del ginocchio, del piede o del cinorrodo.
Il Dott. Ostbye, il professor della comunità e della medicina di famiglia, dice che il numero dei giorni feriali persi era quasi 13 volte più alto, reclami medici i costi erano sette volte più su e costi di reclami di indennità era 11 volta più su fra gli impiegati più pesanti, rispetto a quelli di peso raccomandato.
Ostbye dice dato il forte collegamento fra l'obesità ed i costi della compensazione dei lavoratori, mantenenti il peso sano è non solo importante ai lavoratori ma dovrebbe anche essere che un prioritario per i datori di lavoro.