Opóźniony badanie sugeruje że otyli pracownicy są kosztowni ich pracodawcy.
Ja wydaje się nimi używa bardziej pracownika wynagrodzenia żądania dla urazów na pracie i jest prawdopodobny iść dalej zostać niepełnosprawnym.
Pracownika wynagrodzenia plany zmieniają od stanu stan ale wszystko wymagają pracodawcy mieć polisy ubezpieczeniowe które zakrywają ich pracowników muszą ranią na pracie.
Ubezpieczenie płaci dla pracowników medycznych kosztów, wynagrodzenia dla straty płace lub wynagrodzenia dla, prądu lub przyszłości, bólu i cierpienia.
Badanie także zakłada że otyli pracownicy w wysokiego ryzyka pracach ponosili wysokich koszty ekonomiczne i medically.
Na bezpiecznych prac praktykach ale na według dwa raportów publikujących w archiwach Wewnętrzna medycyna, pracodawcy potrzeba rozważać oferować rada nie tylko, zdrowym łasowaniu i ćwiczeniu.
Dr. Truls Ostbye i koledzy przy diuka Uniwersyteckim centrum medycznym w Pólnocna Karolina studiował 11.728 opieki zdrowotnej i uniwersyteta pracowników które uzupełniali przynajmniej jeden ryzyko zdrowotne oceny kwestionariusz między 1997 i 2004.
Obecnie rozważa osoba technicznie otyły jeżeli on lub ona ciało masy wskaźnika (BMI) 30 lub above; BMI kalkuluje jako ciężar w kilo dzielących wzrostem w metrach obciosujących.
Otyłość zna wzrastać ryzyko nowotwór, kierowa choroba i cukrzyce.
Badacze zakładają to nad średnia trzy roku, pracownicy z wysokim BMIs miewającym skłonność segregować bardziej pracownika wynagrodzenia żądania, podczas gdy tamto z BMIs 40 lub więcej mieć dwa razy tempo żądania jak ludzie przy polecającymi ciężarami.
Tamte żądania popierać, nadgarstku, ręki, szyi, ramienia, kolana, stopy lub biodra szczególnie odnosić sie, urazy.
Dr. Ostbye, profesor społeczność i rodzinna medycyna, mówi liczba przegrani dni roboczy był prawie 13 czasu wysoka, medyczni żądania koszty byli siedem czasów wysocy i odszkodowania żądań koszty był 11 czas wysoki wśród ciężkich pracowników, porównujących z tamto polecający ciężar.