Самое последнее исследование предлагает что брюзглые работники дорогле к их работодателям.
Оно кажется они использует заявки компенсации больше работников для ушибов на работе, и более правоподобны для того чтобы пойти дальше стать отключенными.
Планы компенсации Работников меняют от положения к положению но все требуют, что работодатели имеют полисы страхования которые покрывают их работников если они повреждены на работе.
Страхсбор оплачивает для цен, компенсации за убытки настоящих или будущих зарплат, или компенсации работника медицинских для боли и терпеть.
Исследование также нашло что брюзглые работники в рискованных работах произвели самые высокие цены, и экономично и медицински.
Согласно 2 рапортам опубликовал в Архивохранилищах Внутренней Медицины, работодателям нужно рассматривать предложить консультацию не только на безопасных практиках работы, но на здоровых еде и тренировке.
Др. Truls Ostbye и коллегаы на Центре Университета Дьюка Медицинском в Северной Каролине изучил 11.728 работников здравоохранения и университета которые завершили хотя бы один вопросник оценки риска для здоровья между 1997 и 2004.
В Настоящее Время персона учтена технически брюзглым если он или она имеют индекс массы тела 30 или выше; BMI высчитано как вес в килограммах разделенных высотой в приданных квадратную форму метрах.
Знаны, что увеличивает Тучность риск рака, сердечной болезни и мочеизнурения.
Исследователя нашли что над средним 3 лет, работников с более высоким BMIs клонили хранить заявки компенсации больше работников, пока те с BMIs 40 или больше имеемого дважды тарифу заявок как люди на порекомендованных весах.
Те заявки специально были отнесены к ушибам задней части, запястья руки или рукоятки, шеи или плеча, колена, ноги или вальмы.
Др. Ostbye, профессор общины и медицины семейства, говорит что число потерянных трудодней было почти 13 времени более высоко, медицинские заявки цены были 7 времен более высоко и цены заявок индемнитет был 11 время более высоко среди самых тяжелых работников, сравненных с тем из порекомендованного веса.
Ostbye говорит дано сильное соединение между тучностью и ценами компенсации работников, поддерживая здоровый вес не только важно к работникам но должно также быть самый важный для работодателей.