Migreny biorą opłatę drogowa na pracodawcach także, up to $28,7 miliard w roczniku bezpośrednim i pośredni opieka zdrowotna koszty mogą przypisujący odnosić sie straty w produktywności.
Dane przedstawiający przy 59th corocznym spotkaniem Amerykańska akademia neurologia w Boston, msza., wzmacniali korzyść dla pracodawc uznawać wpływ migrena potencjalnie ulepszać miejsce pracy produktywność i oceniać. (AAN) Dane także sugerujący pracownicy rozważają potencjalne traktowanie opcje które mogą pomagać one zapobiegać częstotliwość migrena ataki lub zmniejszać.
Pierwszy trzy analizy sponsorującej ortho Neurologics, Inc. zakładają że pracodawcy które aktywnie ekranizują dla migreny mogą pomagać utożsamiać tamto undiagnosed z warunkiem. Badacze także zakładają surowy kalectwo należny warunek i że więcej niż 50 procentów wpływa wydajność pracy migreny cierpiący przeglądający doświadczający osoba o umiarkowanych poglądach, prowadzi brakujący dni roboczy i. Trzeci analiza egzamininował wpływ prewencyjny traktowanie na pracownikach które cierpią od częstych migren i sugerowali ten use TOPAMAX, (topiramate) może prowadzić mniej brakujący dni roboczy i ulepszać miejsce pracy produktywność.
"migrena może mieć znaczącego wpływ w miejscu pracy," powiedział nauka oficera śledczego Jennifer Lofland, pharmD, MPH, Ph.D., dyrektor projektu, dział polityka zdrowotna, Jefferson Medyczna Thomas Jefferson uniwersytet szkoła wyższa.
"Jeżeli migrena może efektywnie kierująca podczas dnia roboczego, ono może prowadzić kosztów savings dla pracodawc nad długoterminowym. Jeden podejścia pacjenci mogą chcieć rozważać biorą prewencyjnego lekarstwo pomagać zmniejszać częstotliwość migreny prowadzenie bezpłatni dni i ataki potencjalnie."
Badacze ustalali że use wytyczne, online pytanie kontrolne może pomagać wykrywać tamto undiagnosed dla migreny w pracodawcy położeniu i jest łatwy zarządzać. Badacze od centrum dla Zdrowie Ekonomie i Polisa Jednoczący bioSource Korporacja, rozwijali online narzędzie opierającego się na uprawomocnionym pytaniu kontrolnym pomagać ustalać rozpowszechnianie migrena w miejscu pracy. (Lainez et al.)
Trzy wielkiej pracodawcy w Usa rekrutowali uczestniczyć w online nauce która porównywał przesiewanie rezultaty z donosić migren diagnozami. Rezultaty wyjawiali że więcej niż 90 procentów pracownicy które donosili poprzedzającą migreny diagnozę ekranizował pozytyw dla warunku. W dodatku, prawie 30 procentów pozwani które spotykali pytań kontrolnych kryteria dla migreny był undiagnosed.
W ten sam nauce, badacze celowali oceniać sumarycznego ciężar migrena w miejscu pracy wliczając wpływu na produktywności. Badacze porównywali pracownik odpowiedzi online pytanie kontrolne z rezultatami od linii końcowej ankiety migreny śledczej dotkliwości, częstotliwości, traktowanie wzorów i suma wpływu migrena i, przy pracą podczas trzymiesięcznego okresu.
Nauka rezultaty wyjawiali surowy kalectwo w poprzedzających trzy miesiącach należnych warunek że więcej niż 50 procentów ludzie z migrena doświadczającym osoba o umiarkowanych poglądach. Na średnia, jeden dzień roboczy brakował na pracownika należnego migrena, podczas gdy średni dni pracowali podczas gdy mieć migrenę był 8,9 dniami. Bezpośredni medyczni koszty byli $200.410 na 1.000 migren cierpiących i pośrednich koszty wliczając absenteizmu, (godziny są nieobecnym od pracy) i presenteeism, był $404.660 na 1.000 migren cierpiących. (godziny pracować z migreną z obniżoną wydajnością) Od traktowanie perspektywy, więcej niż 70 procentów pozwani donosił, może być kandydatami dla prewencyjnego traktowania i. mieć częstego and/or obezwładniać migreny Jakkolwiek, tylko 15 procentów brał dzienną prewencyjną migreny terapię. Czterdzieści osiem procentów donosił brać recepturowego lekarstwo dla migrena objawu ulgi, i 79 procentów donosił brać recepty lekarstwo.